伊藤園のESで志望動機の添削をお願いできますか？｜「志望動機」の相談

キャリエモン を使ってみよう

プロのキャリアサポーターから
応募書類添削・キャリア相談 などを無料で受け放題！

回答タイムライン（2）
伊藤園のESで志望動機の添削をお願いできますか？

• 

  ヤギのさくらちゃん

  回答日: 2025年1月5日

  こんにちは🌷 「就活必勝法」みたいなノウハウでは、企業理念などへの共感を示すことを勧めていると思います。 でも実際は、かなりデメリットが多くて基本的にはやめたほうがいいやり方です。具体的には以下のようなデメリットがあります。 # デメリット1. そもそも理念を正しく理解するのが難しい 理念というのは、その企業がとても大切にしているものです。慎重に言葉を選び、これまでの失敗なども省みて命をかけて文字にしたものです。もしそれを誰かから「ああ、わかるぅ。私もそれ大切にしてるぅ〜」と言われたらどうでしょうか。相手に悪気がないのを分かっていても、ちょっとピキッ💢ときてしまうかもしれません... 特に今回引用されている「お客様第一主義」という言葉は気軽に共感を示してはいけません。コーポレートサイトから該当部分を見てみましょう🌱 > 伊藤園の考えるお客様とは、消費者の皆様、株主の皆様、販売先の皆様、仕入先の皆様、金融機関の皆様、そして地域社会の皆様です。 これは決して「顧客満足度を高める」で済む話ではありません。逆に顧客満足度を高めることを一番に求める社員は不的確です。それでは結果として株主にも販売先にも仕入先にも金融機関にも迷惑をかけてしまうことになりかねないからです。 ご相談者さんはまさにその罠にはまってしまっているのです。 # デメリット2. 理念に共感することが「社員として関わること」に直結しないから 理念や事業内容の素晴らしさに感動したなら、別に社員になる必要はありません。株主になったり、無償で献金したらいいんです。 社員として働かないといけない理由が薄くなってしまいます。 # デメリット3. 目の前のことを見ない意識だけ高い系になってしまう 世の中には意識【だけ】高い系の方がいらっしゃいます。大変素晴らしい理想を説いておきながら、日々の仕事が何もできないような人です。どんなに素晴らしい理想を説いても、事務作業をさせればミスしかしないし営業させたらトラブルばっかり起こすような人間は、絶対にその理想を実現できません。現実逃避して理想ばっかり語る前に、まずは目の前の仕事をできるように努力することです。 理念への共感ばっかりが志望動機になる人は、この意識だけ高い系になる可能性が大きいです。なぜなら、具体的に入社して自分が日々どういう業務をするのかという視点が一切抜けているからです。そんな人は入社後に仕事を任せられても「私がやりたいのはこんなことじゃなくて、もっと世の中のためになるすごいことなんです！」とちゃんと仕事をしてれくれないかもしれません。 # どう改善したらいいか まずコーポレートサイトにある「職種紹介」をよく読んでみることです。それから社員インタビューなどに目を通して具体的に日々どんな業務をしているのか理解を深めましょう。 それでもし「こんな仕事したくない」と思うなら応募をやめましょう。どれだけ伊藤園が好きでも、日々自分に合わない仕事を強制させられたら心が死んでしまいます。 ある程度「この働き方が理想だ」と感じるのであれば、「伊藤園が好きな理由」ではなく「伊藤園の【営業職】として日々はたらきたい理由」を志望動機に書いてみましょう🌱
• 相談したユーザー

  返信日: 2025年1月6日

  アドバイスありがとうございます！ 企業理念に共感したという志望動機よりも、具体的な仕事内容を理解し、伊藤園で働きたい理由を再度考え直してみます。