内々定の承諾保留中に給与や昇進について尋ねるのは失礼ですか？｜「面接全般」の相談
2025年3月に大学（学士）を卒業
25歳 性別未回答
相談日: 2026年9月8日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜内々定の承諾保留中に給与や昇進について尋ねるのは失礼ですか？
志望業界:法曹
志望職種:
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
詳しい相談内容:
内々定についての質問です。先日サマーインターンにお伺いした事務所から内々定のお話をいただき、現時点で承諾は保留にしている状態です。そこで、内々定を受けるかどうかの検討のために給与や昇進昇格について訪ねてしまったのですが、不躾で内々定を取り消されたりしますでしょうか…？
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回答タイムライン（1）
内々定の承諾保留中に給与や昇進について尋ねるのは失礼ですか？
内々定の承諾保留中に給与や昇進について尋ねるのは失礼ですか？
- 佐藤夏門回答日: 2026年9月10日ご相談ありがとうございます☺️ 内々定に関するお悩みですね‼️ 承知いたしました❗️ 今現在、ご相談者様は不躾に聞いてしまったんじゃないか、とご不安だと思います！ ご安心ください！問題ないと思います！ なぜかと言うと、内々定を頂いている状態であるならば問題ない質問の範囲なのかと感じます！ 加えて、貴社に対する意向がとても高いからこそ聞いている、または、働くイメージを明確化させたい、などの理由を付け加えれば問題ないと思うからです！ 企業様もずれなくご相談者様に入社していただきたいと思っているはずなので、ここの確認はむしろするべきかなと思います！懸念点を抱えたまま入社を決めるのは避けるべきですので、確認すること自体は全く問題ありません！ ただ、アドバイスとしては、質問の仕方を工夫した方がいいのかなと思いますので、今後は下記文章を参考に聞いていただけると、不安なく質問できるかなと思います！ 内々定いただきありがとうございます。 貴社でキャリアをスタートさせたい気持ちが大変強く、今後の生活設計や準備を具体的に進めたいと考えております。大変恐縮ですが、初年度の給与や（賞与や諸手当の有無など）についてご教示いただくことは可能でしょうか。 上記のポイントを意識して、改めてご自身で構成を整理し、作成し直してみてください！ 作成した文章のチェックや、分からないことがあればいつでもお気軽に質問して頂ければ幸いです❗️
