マイナビの面接で志望動機をどう伝えれば良いでしょうか？｜「志望動機」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定,22歳男性

相談日: 2024年12月9日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜マイナビの面接で志望動機をどう伝えれば良いでしょうか？

志望業界:人材志望職種:営業どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: マイナビの総合職の選考を控えているのですが、実際に面接の際に志望動機をどう伝えていくべきか見ていただきたいです。加えて、より志望度がアピールできるよう治すべきがありましたら教えていただきたいです。 1次選考の際は、総合人材サービスとして幅広い事業を展開している点に魅力を感じた話したところ、なぜリクルートやパーソルキャリアじゃなくてマイナビなのかを深掘りされたので、その対策も含めてどう伝えていくべきか一緒に考えていただきたいです。 ↓（リクルート、パーソルキャリアとの比較） ①サービスの領域の幅が広い。 →マイナビはリクルート、パーソルキャリアがあまり手をつけていない専門資格者領域、医療福祉業界の人材サービスを展開している。そのため、私のビジョンから逆算したときに、よりサービスの領域の幅が広ければ、その分困っている人の支援の幅を広くすることができる。 ②働く人の部分業界トップを目指すという目標に向けて、熱量高く働かれている社員の方が多く、OB訪問やセミナーを通じて、今後長く働く中で一緒に働きたいと思える社員の方が多いと感じた。詳しい相談内容: 私が御社を志望する理由は、「一人でも多くの人が幸せに働ける環境を作りたい」というビジョンを掲げ、その実現に向けて裁量を持って挑戦できる環境があると感じたからです。具体的な理由は2つあります。１つ目は御社が展開する事業領域の広さに魅力を感じたからです。御社は人材業界の中でも新卒、転職、アルバイトといった各領域に加え、メディア事業や大規模イベントなど幅広い事業を展開しているため、悩みを持った企業に対して幅広く提案ができる強みがあると考えています。さらに、社内公募制度などを活用して、領域や職種の垣根を超えた新たな仕事にチャレンジできる点に非常に魅力を感じています。私はこのような環境で、新たな領域に挑戦して悩みを持つ人の支援の幅を広げるだけでなく、そこでリーダーとして自分の価値観やビジョンを共有していける仲間を増やすことで、より多くの人が幸せに働ける環境の実現に着手していきたいと考えています。そのため、御社には私のビジョンをカタチにしていくための切り口が豊富にあり、その実現に向け最適な環境であると確信しています。 2つ目は、御社が私にとって最も成長できる環境だと感じたからです。具体的には、日々の縦横にわたる密なコミュニケーションと実力主義の社風があり、常に成長への意欲を持ち続けることができると感じています。特に少人数のチーム制で成果を追っていく環境は、中高でのバスケ経験を通じて、熱量の高い仲間と共に厳しい練習環境を乗り越え、成果に繋げた経験に通じると感じています。そのため、御社のように常に目標に向け切磋琢磨できるチームの中で、努力を正当に評価してくれる環境であれば、自分の能力を最大限に発揮でき、さらに高い成果を上げることができると確信しています。お客様に最適な提案を提供するために、自らの成長を追求し続け、御社の一員としてその成長を最大化して貢献していきたいと強く思っています。以上の理由から、御社での挑戦を通じて自身の成長とともに、より多くの人々が幸せに働ける環境の実現に貢献していきたいと考え、御社を志望いたします。

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マイナビの面接で志望動機をどう伝えれば良いでしょうか？

相談したユーザー
返信日: 2024年12月9日
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ヤギのさくらちゃん
回答日: 2024年12月9日
全体的によく考えられていると思います🌷 私が面接官だったら志望動機は応募者の求めているものがズレていないかを知るために聞きます。ないものを期待されて入社後にがっかりされてモチベーションを落とされたり早期離職されると困るからです。その意味で、志望動機を聞く時点では応募者の能力はあまり興味がありません。もちろん面接官によって考え方は異なるので最終的にはご相談者さんがどうしたいかしだいですが、私だったら上記の理由で志望動機で「私はこんな経験をしたので御社にこんな貢献ができます」みたいな話をされると「聞いてねぇよ。志望動機を聞いてるのにゴリ押し営業してくんなよ。」なんて思ってしまいます。「そういう考え方もあるのか」程度に参考にしてみてください🌱 内容面でいうと、サービスの領域の幅については「今」の話であって、今後競合他社が幅を広げたりマイナビが事業を縮小する可能性もあります。そこまで含めてマイナビでいいのか改めて考えてみましょう。働く人の面についても、今後どうなるのかわからないのと、当然部署によって人は変わるものです。特にOB訪問やセミナーに出てくるような人間は熱量が高い人が選ばれます。実際に入社したら思っていたのと違って失望することもあるので、その点もご注意ください。
相談したユーザー
返信日: 2024年12月10日
やぎのさくらさんご返信いただきありがとうございます！また、「全体的によく考えられている」というフィードバックいただき自信を持つことができました。アドバイスいただいた内容で1つ目に関しては、私は企業が自分のビジョンや目標を成し遂げるための手段であったり、環境だと考えています。そのため、仕事内容であったり、企業の掲げている方向性みたいなのを確認した上で、私のビジョンを実現するために企業をどう活用していくみたいな感じを伝えたいと思っています。学生としての経験やスキルなどは、社会に出た時に活かせるかといったことは、社会に出てからでないと分からない部分もありますし、学生レベルで活躍できるみたいなことを言うのに抵抗があるため考えが一緒だと感じました！ 2つ目に関しては、現在のことだけでなく未来のことまでしっかり考える必要があるとアドバイスいただきましたが、私としてもその視点で企業を見れていない部分があったので、今後注視したいと思いました。ただ、現時点で25卒として選考を受けれる企業の中で、私のビジョンを実現していくために最適な企業はどこかしっかり考え、マイナビに進んでいるので、より志望動機伝わりやすいようアドバイスがありましたら、今後またお願いしたいです！