社員と接触しないSIerの企業研究で何に着目すれば良いですか？｜「志望動機」の相談
2027年3月に大学院（修士）を卒業予定
23歳 男性
相談日: 2026年2月4日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜社員と接触しないSIerの企業研究で何に着目すれば良いですか？
志望業界: SIer
志望職種:
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: 企業研究
詳しい相談内容:
個人的に企業を志望する際に人を大事な要素としています。その中で、インターンや説明会などで全く社員の方と接触していない企業について、何に着目して志望動機あるいは自分とのマッチ度を考えればいいでしょうか。
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回答タイムライン（1）
社員と接触しないSIerの企業研究で何に着目すれば良いですか？
社員と接触しないSIerの企業研究で何に着目すれば良いですか？
- （株）UZUZ 北澤和憲回答日: 2026年2月5日コメントありがとうございます！ 企業研究に際して、そこで働かれている人を軸に検討されている点が素晴らしいです！ Slerは長期間にわたってプロジェクトチームを組み、顧客やベンダーと協力して進める仕事です。「誰と働くか」「どんな文化か」は、仕事のパフォーマンスや幸福度に直結するため、非常に本質的な企業選びの軸だと言えます😁😁 社員の方と直接接触していない企業とご自身のマッチ度を検討する際のポイントを解説させていただきます。 ＝＝＝＝＝ ・人事制度と評価指標から逆算する →企業のHPや採用ページにある評価制度や求める人物像を確認してください。 例えば、「チームワークを重視」と書いている企業と、「個人の成果を最大化」と書いている企業では、集まっている人の気質が全く異なります。 「どんな行動が褒められる会社なのか」を知ることで、間接的に「そこにいる人々の共通言語」を把握することができます！ ・社員紹介を複数人分視聴する →社員インタビューに出演している社員さんの雰囲気や発言からでも企業とのマッチ度を調べることができます。ポイントとしては、志望職種ではない部門で勤務されている社員さんのインタビューも視聴すると、企業全体でどのような人が働いているかの解像度を上げることができます😁 ＝＝＝＝＝ 以上になります！ 企業にエントリーする時点でその会社と自分の相性を確かめておくことはとても大切な要素です。 ご不明点がありましたら、お気軽にお問い合わせください！
