企業選びの理由が人柄以外に何が必要でしょうか？｜「志望動機」の相談
2027年3月に大学院（修士）を卒業予定
23歳 性別未回答
相談日: 2026年1月27日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜企業選びの理由が人柄以外に何が必要でしょうか？
志望業界:IT
志望職種:
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
詳しい相談内容:
来週志望度の高い企業の面接を控えており、
「他企業と比較して弊社を選ぶ理由は？」
という質問に対しての答え方をお聞きしたいです。率直に申し上げると、他社と比較してで言うと人柄に惹かれたという部分が大きいのですが、それだけだと弱いと言われてしまいました。ものすごいやりたいことがある訳では無いので人をかなり重視しているのですが、やはりもう1, 2個決め手となる理由が必要なのでしょうか。抽象的ではありますが教えて頂きたいです。
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回答タイムライン（1）
企業選びの理由が人柄以外に何が必要でしょうか？
企業選びの理由が人柄以外に何が必要でしょうか？
- （株）UZUZ 北澤和憲回答日: 2026年1月28日コメントありがとうございます！ 面接の質問対策ですね！アドバイスさせていただきます。 企業を選んだ理由として「社員さんの人柄」に着目されていること、とても素晴らしいと思います！！ どの業界・企業に入社しても、仕事における対人関係は必ず発生します。その際に、自分と相性が良くストレスがかからない企業風土、人柄の社員さんがいるというのはとても大切なことです😄😄 IT業界はチーム開発が基本であり、誰と働くかを重視する姿勢は離職率を懸念する人事から見てもポジティブに映ります。ただ、人柄が良かったからだけだと、人事は「うちの社員が優しかっただけかな？」「仕事が厳しくなっても耐えられるかな？」と不安になります。 面接官の方に志望度の高さをアピールするために、以下のポイントを参考にしてみてください！ ～ ・「人」を仕事のパフォーマンスに紐づける →なぜその人たちと働きたいのかを深堀してみましょう！ 人柄を仕事におけるスタンスに置き換えることで、企業は投稿者様が社員一人ではなく、会社全体を見ていることを理解できます。 例：○○という企業風土・理念があり、それに賛同した方が集まる御社でなら、自分の○○という特性を最大限発揮できると考えたからです。 ・事業内容・環境を「人」の裏付けとして添える →特段やりたいことがないとしても、社員の方たちが何に情熱を注いでいるかに注目すると、企業を納得させられる理由を説明することができます😊 例：○○というビジョン（事業）に向かって、××な姿勢で取り組む社員（人）に惹かれた ～ 以上になります！ 人事は「相性」を見ています。「人」という軸をベースにしつつ、その人たちが作っている「環境や文化」が、自分のパフォーマンスをどう引き出してくれるかを言語化してみましょう！
