受付パートの志望動機をどうやって考えれば良いですか？｜「志望動機」の相談

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受付パートの志望動機をどうやって考えれば良いですか？

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  Chinatsu Kato

  回答日: 2024年9月17日

  ご相談ありがとうございます。 今回は「受付業務」で雇用形態が「パートタイム」ということでよろしかったでしょうか？ 質問者様のおっしゃるように、「お金がいるから仕事を探している」で動機としては十分ですが、設問がある以上記載しないわけにはいかないですから困りますよね。お助けできればと思います！ 志望動機についてですが、企業は「いろんな仕事がある中でなぜうちを受けようと思ってくれたのか」が知りたいという事と、「この人を採用したら求めているポジションでしっかりと仕事をしてくれるだろうか」という部分を知りたがっています。 そのため、まずは「なぜ受付にしようと思ったのか」について考えてみて下さい。 そこに色々な事実が隠れている場合があります。 仮に、その理由が「受付の仕事ならそんなに困らずに出来そうだと思った」だとします。 このケースの場合は「お客様と笑顔でやり取りをする」ということに大きな抵抗が無い、という一つの事実がありそうですよね。人と話すことが苦手な人は、楽な仕事を選ぼうとしたときに、受付や接客業は選びません。なるべく人とのコミュニケーションを取らなくても済むような、裏方の仕事を探したりすると思います。 となると、この方は自然と「受付」としての適性について「全く無いということはないだろう」と考えていることになります。そうなると「自分は受付に適性があります」という内容をアピールするのが有効です。 また、質問者様の中で「受付」としての理想の姿は、どのような仕事ぶりだと想像しますか？ 企業の求めている「理想の受付」に、質問者様だったらなれる！というアピールをすることで、「この人を採用したいな」に繋がりますから、「私は受付の仕事で必要な○○なスキルを自分は備えている、だから受付なら自分の力を発揮できると思った」といった内容が有効かと思います！ もし、逆に「人と話すのは苦手だけど、受付の仕事を選ぼうと思った」という人であれば、そこには全く違う理由がありそうです。よっぽどの明確な理由が無ければ、苦手な事をあえて選ぼうとはしないですよね。 そういった場合には「苦手だからこそ克服したいけど、最初から営業や接客業などはハードルが高い。受付業務を行うことで自分に足りない○○な部分を身に着けて、今後にこんな風に活かしたい。」などの理由が合ったりすると思います。 なぜ自分はその仕事を「しよう」と思ったのか？または「できる」と思ったのか。 そして、企業側の目線になって「受付として、できればこんな人を採用したいな」に自分を当てはめるような、そんなアピールを志望動機の中でも出来ると良いと思います！ より具体的なご相談があればまたお声掛けください。
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  Shota Ajiro

  回答日: 2024年9月18日

  ご相談ありがとうございます。 志望動機、応募企業ごとに考えていくことはなかなかに難しいですよね・・・。 私自身３度転職をしている経験がありますので、考え方について回答させていただきます。 「お金を稼ぐ」という理由は働くにおいて重要な要素になると個人的には思います。 ですが採用側目線で考えると、お金を稼ぐのであれば例えば応募された「受付」という仕事でなくても叶うかなと感じてしまいます。 ですので数ある職業の中で、「なぜ受付に応募したのか」を改めて箇条書きにしてみてはいかがでしょうか。 他の回答にもありますが、受付という仕事は「人」と関わる仕事になるかなと思うので【人と関われる仕事という軸で選んだ】という始まりでも自然な回答になります。 ただ「人と関わる仕事」だと接客も入るかなと思うので、人とかかわれる軸にプラスし「なぜその職種なのか」が相手に伝われば納得感のある志望理由になっていくかと思います。 そのためにはまず【受付】という仕事でどのような要素が活かせるかなどを把握していきましょう。 一例になりますが、ビジネスマナー/接客・接遇スキル/臨機応変な対応力/PCスキル　などがあげられます。 【例】 人と関われる＋受付で活かせるこんな要素を自分は持っている！（もしくは今後身につけていきたい） こういった流れでお伝えができれば相談者様が志望されている理由も相手に明確に伝わるかなと思います。