既卒で新卒採用を受ける場合、面接で聞かれることは同じですか？｜「その他」の相談
2024年3月に大学（学士）を卒業
25歳 性別未回答
相談日: 2026年10月13日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜既卒で新卒採用を受ける場合、面接で聞かれることは同じですか？
志望業界:IT
志望職種:SE
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
職歴ありで新卒採用を受けることについて。
詳しい相談内容:
既卒で新卒採用に応募した場合、面接で聞かれる内容などは同じでしょうか。情報が少なくら対策が難しいです。
一応、ワンキャリアの質問一通りと第二新卒の就活できかれる質問(転職理由など)、学生時代の話、なぜ新卒採用で受けたのかなどの質問はしっかりと対策していく予定です。また、既卒職歴アリで新卒採用内定出た方はいらっしゃるのでしょうか。
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回答タイムライン（1）
既卒で新卒採用を受ける場合、面接で聞かれることは同じですか？
既卒で新卒採用を受ける場合、面接で聞かれることは同じですか？
- Ryuto Kobayashi回答日: 2026年10月13日ご相談ありがとうございます。 結論からお伝えすると、今ご自身で想定されている対策の方向性でまったく問題ありません！！ おっしゃる通り、職歴がある方の新卒就活についてはネット上にも情報が少なく、今の準備で合っているのか確信が持てず不安になってしまいますよね、、、 しっかりとご自身で仮説を立てて準備を進められていて素晴らしいと思います。 ①面接で聞かれる内容について ご認識の通り、志望動機や自己PR、学生時代の経験といった「新卒の共通質問」に加えて、以下のような「働いた経験」に関する質問も想定しておきましょう。 ・前職（現職）に入社した理由 ・実際に担当した業務内容 ・転職を考えた理由（背景） ◯面接対策の重要ポイント ここで一番重要になるのは、「退職理由」と「今回の志望理由」に一貫性を持たせることです。 「前職での経験を踏まえて、なぜ今SEを目指すのか」「なぜ今回の会社なら、腰を据えて長く働けると考えているのか」まで筋道を立てて話せるくらいにはしたいです。 ②職歴ありで新卒採用された事例について 決して多くはありませんが、職歴がある方を新卒枠で採用している企業は実際にあります。 公開されている例を挙げるのであればサイバーエージェント、Yahoo!、等。 30歳以下であれば就業経験を問わず新卒と同じエントリー枠で応募できるIT企業は複数社あります。 ただ、現実的なお話をすると、「既卒可」としていても「就業経験がないこと」を条件としている企業がまだマジョリティではあります。そのため、気になる企業があれば、職歴があっても新卒枠の応募対象になるかどうか、各社の募集要項をしっかりと確認しながら進めてみてください。 イレギュラーな就活で手探りの部分も多いと思いますが、応援しています！何かあればまたいつでもご相談ください。
