理想のリーダー像って何？教えて！｜「その他」の相談

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理想のリーダー像って何？教えて！

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  返信日: 2023年5月12日

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  Hanako Yasuda

  回答日: 2023年5月12日

  こんばんは！ ご質問ありがとうございます。 お答えしてみます！ 「理想的なリーダー像」というこれまた難しい質問ですね・・・。 これは今世界中で議論されているものなので、考え方の方向性が難しいかと思います。 一旦ご自身の理想のリーダー像を「発言は必要な分だけ、最低限にしつつ、メンバーの意見をまとめてくれるリーダー」だと定義して考えてみますね！ ▼全体を通してのフィードバック ご自身の学園祭の失敗経験を元にしてリーダー像を思い起こしていると思いますが、着眼点が素晴らしいです！ よく失敗から学ぶことが大事だと言われますが、それを体現できているのでどこの企業さんで働いても成功できる方だなと確信しております。 きっと模擬店は成功したのですが、準備の段階で様々な意見が出てきた中で今回のような反省点が出てきて、リーダー像を考えられたのでしょう。 ご自身が積極的に発言して、行動して、結果が出たという事実は変わらないので、周りの意見を気にせずに自信を持っていって欲しいですね！ ではリーダー像に関する部分でのパワーアップポイントでいうと、もっと具体的なアクションを定めてみる、という内容です！ 自身の行動を振り返るという部分はよくできているので、同じような意見が極力出ないようにしていく、という方向性ですと、たとえば以下のような具体的なアクションをしていくと宣言してもいいかなと思います。 ・メンバーから意見をもらいやすいように、匿名式で案を集める ・多数決で意見を決めるのではなく、議論をして全員が納得できる落とし所を見つけるようにしていく あとはリーダー像についてももっと明確にしてもいいかもしれませんね！ 「発言は必要な分だけ、最低限にしつつ、メンバーの意見をまとめてくれるリーダー」とありますが、ここの部分だけ聞くとご自身の性格的な部分とミスマッチは起こさないものでしょうか？ キャリエモンという匿名性が高い場所でご自身の失敗体験も含めてフィードバックがもらえるように行動を起こす、学園祭模擬店準備のご様子から、活動的で行動的な発言が多い方なのではないかなと想像しました（全く異なっていた場合は大変申し訳ございません）。 そういう方が「発言は必要な分だけ、最低限にしつつ、」というのはなかなか難しいかなと思いますので、たとえば「発言の前に本当に必要かどうか脳内で考えてから発言をするようにする」だったり、ご自身の行動量を活かして「アイデアを出して場を盛り上げていけるようなリーダー」というのも良さそうですよね。（今回のエピソードとは掛け離れてしまうかもしれませんが） つまり何が言いたいかというと、こういった質問には必ずこう答えましょうという正解がないので、今度はご自身の強みの部分や得意な部分に注目した理想的なリーダー像を考えていくのはいかがでしょうか？ ここまで自分について考えたり悩んだりすることはなかなかないと思います。 自分の強みに再度目を向けてみて、楽しく就職活動を乗り超えていってください！ Twitterでのシェアもありがとうございます！ またいつでも質問してください！