転職活動中に内定通知が遅れている場合、どのように対処すれば良いでしょうか？｜「その他」の相談
2020年3月に大学院（修士）を卒業
30歳 性別未回答
相談日: 2025年10月9日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜転職活動中に内定通知が遅れている場合、どのように対処すれば良いでしょうか？
いつも楽しく動画を視聴しております。
D.Kと申します。
以下、相談内容の経緯となります。
長文になりますが読んでいただけると助かります。
私は先日、9月30日をもって前職を退職し現在転職活動をしております。
大学院卒業後、すぐに就職できなかった事もあり在籍中から転職活動をしておりました。
8月初旬に面接で給料面や入社日を相談したうえ取締役の方から内定の確約をいただくことができました。
初めての転職活動だったため口頭での内定確約が怖く、正式な内定通知がいつ頃もらえるか、10月1日入社ができるかどうか等を質問させていただきました。その際は「心配しなくても丈夫ですよ」と優しく答えていただきました。また定休日にもかかわらず社内を見学させていただいた点やwebサイト上に載ってない事業を教えていただき安心して一旦、転職活動を切り上げ入社に向けて生活環境を整える方向にしました。
しかしながら、2週間たっても内定通知が届かず心配になり再度メールで選考結果をお聞きしました。
メールの返信がなかったため面接していただいた取締役の方に直接電話したところ「返信できなかった事の謝罪と社内で業務内容をもんでいること、心配しなくても大丈夫なこと」を再確認し安心させていただきました。
親会社が2000人を超える企業である点や新規事業として設立した会社である点、両方の取締役である点から忙しいのだろうと思い気長に待つことにしました。
その後、9月中旬になり退職日が近づいても内定通知がこないため再度メールで問い合わせるも返信がなく再度電話させていただく形となりました。その際はどうも体調を崩していたらしく体調が回復し次第電話をいただく形となったのですが一週間たっても連絡がありませんでした。
選考の状況が不透明な点や10月から無職になってしまう点を考え9月23日に電話したところ「社内で問題が起きた事や現状希望職種で内定がむずかしい事、対応可能な業務がわからない事」を聞かされました。また「正社員ではなく時給制のバイトから始めないか」と打診を受ける形となってしまいました。応募内容と大きく違うため了承できない旨を伝えましたが、9月26日に再度役員会があるためそこで提案し結果が出次第連絡してもらう方向になったのですが以前連絡が来ていません。
現状、並行して転職活動を行っておりますが同種の職種がすくなくまた想定外の無職期間ができてしまい不安に駆られています。
長くなりましたが以下が相談内容となります。
1 転職エージェント等を使わない場合こういった事象は頻繁に起こるのでしょうか
2 このような現状で内定をいただく方法論はあるのでしょうか。どういった交渉をしていけばよいでしょうか。
返信お持ちしております。
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転職活動中に内定通知が遅れている場合、どのように対処すれば良いでしょうか？
転職活動中に内定通知が遅れている場合、どのように対処すれば良いでしょうか？
- 株式会社UZUZ キャリアアドバイザー⭐️伊藤将大⭐️回答日: 2025年10月9日D.Kさん^^ いつも動画のご視聴とご相談ありがとうございます！ まずはお辛い状況の中、こうやって勇気持って現状をお伝えいただけたことが嬉しいです。ありがとうございます！ 相談内容に関してお答えいただけたらと思います！ 〜〜〜〜〜〜 1 転職エージェント等を使わない場合こういった事象は頻繁に起こるのでしょうか 〜〜〜〜〜〜 →こちらに関して結論から言うと「口頭での内定確約後」に内定条件が覆されることは、一定数起こりますが、頻繁に起こるわけではございません…！ 直接応募の場合、応募者が企業とのやり取りを全て行う必要があるので、書面での確約や取り付けをご自身で行うことになります。 そのため、企業側のルーズさや都合、悪意によって今回のようなトラブルに直面する可能性は相対的に高まります…！ エージェントを介すると、エージェントが企業との間に立って選考状況の進捗確認や、内定条件の書面化を促したりするので、 今回のような音信不通や条件変更のリスクは比較的低くなります◎ 〜〜〜〜〜〜 2 このような現状で内定をいただく方法論はあるのでしょうか。どういった交渉をしていけばよいでしょうか。 〜〜〜〜〜〜 →結論から申しますと、方法論はあります！ ・具体的に8月初旬に内定確約を口頭でもらったこと ・アルバイトでの応募ではないので、バイト契約は希望しない ・日本の判例上、「内定の確約」は「労働契約の成立」と見なされることが多く、客観的に正当な理由がない場合、今回の内定条件の変更提示は法的にも疑いがある こういったところを突いて行くと、相手が折れそうではありますが・・・ ただ、正直僕個人的な話をすると、入社前から信用を損なう行動を繰り返し行われているという観点で、あまり入社をして幸せになる未来が見えません…^^; この企業に熱い想いがあったからこそ、志望して内定まで頑張ったと思うので、非常に悔やまれる部分ではありますし、 無職に対する恐れとかもありますが、何より入社して幸せになることを第一優先して欲しいんですよね◎ なので、大事なのは内定や入社することではなく、 “D.Kさん自分自身の一番の幸せ” を考えて、 この企業に固執せず、次のチャンスを作ることかなと思います^^ もし次のチャンスに挑戦する場合、 ・無職期間のこと ・今回の内定もらった企業のこと を聞かれたら、 「選考途中で当初の募集と大きく異なる条件変更の提示があり合意できなかった」 と誠実に話せば理解していただけると思います。 まだこのまま信用を失った内定先に入るための努力をするのか、それとも次のチャンスを探すか一度考えてみてくださいね。 最後に、同じようなトラブルに巻き込まれないためにも、 一度、転職エージェントを活用して再度企業を探してみるのも良いと思いますよ！ 転職エージェントを活用するメリットは自分では見つけられないような優良企業を紹介してもらえたり、 選考対策をしてもらえる点です◎ 自分では想像がつかないような会社から内定通知がもらえることもあるため、 まだまだ選考を受ける会社数に余裕があるのであれば、エージェントに相談してみると良いと思います^^ エージェントにも得意・不得意があるため、より適切なフィードバックをもらうためにも、 エージェントの担当者に過去の職務経歴や今の希望を詳細に伝えると良いと思います！ 次の意思決定ができたら、また相談事とかも出ると思うので、 その時はキャリエモンでサポーターにいつでも相談してください^^ 僕らはいつでも味方ですので…！ 一緒に頑張りましょうね◎
