リーダーシップ経験を研究職志望としてどう活かせますか？｜「その他」の相談

2027年3月に大学院（修士）を卒業予定

22歳男性

相談日: 2025年5月30日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜リーダーシップ経験を研究職志望としてどう活かせますか？

志望業界:化粧品、製薬、その他化学メーカー志望職種:研究職、開発職どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: リーダーシップ経験について添削をお願いしたいです。詳しい相談内容: 以下は私のリーダーシップ経験です。添削をお願いします🙇 私のリーダーシップ経験は、居酒屋でバイトリーダーとして後輩の指導に取り組んだことです。当時、忙しい時間帯でも後輩が何を優先すべきか分からず、立ち止まってしまったり、効率の悪い動きをしてしまう場面がよく見られました。例えば、混雑時にもかかわらず、洗い物や食器の整理を優先してしまい、料理の提供が遅れてしまうことがありました。そこで私は、「今は洗い物よりも料理やドリンクの提供を優先しよう」「料理はでき上がる少し前に取りに行こう」「空いた皿はすぐ下げよう」「グラスが空きそうなお客様には声をかけよう」といった具合に、優先順位や接客の意識について具体的に伝えていきました。また、何よりも「お客様第一」で考えることの大切さを伝え、1秒でも早く料理やドリンクを提供することを意識してほしいと伝えました。この経験は、自分自身が新人だった頃に同じような戸惑いを経験したからこそ、後輩の目線に立って丁寧に伝えることができたのだと思います。その結果、後輩たちは徐々に自分で状況を判断し、主体的に動けるようになり、店舗全体の業務効率も向上しました。この経験を通して、相手の立場や理解度に応じた指導の大切さと、チーム全体を見渡して動く力を学ぶことができました。

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回答タイムライン（1）
リーダーシップ経験を研究職志望としてどう活かせますか？

小久保桃佳
回答日: 2025年6月2日
ご質問ありがとうございます！少しでもお力添えできるように、精一杯アドバイスさせて頂きますね✨ まず、就職活動の場で、人事がリーダーシップを発揮した経験を聞く理由や背景を下記に記載させて頂きますね💡 ・主体性/当事者意識：指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて解決しようとする姿勢・変化への適応力：予期せぬ状況にも冷静に対応し、新しい知識やスキルを習得する能力・チームワーク/協調性：多様なメンバーと協力し、共通の目標達成に向けて貢献する能力・問題解決能力：論理的に問題を分析し、具体的な解決策を立案・実行する能力・コミュニケーション能力：自分の意見を明確に伝え、相手の意見も理解しようとする能力 →つまり、リーダーシップの経験で上記の要素を盛り込んでお話しができると、効果的に人事に質問者様の魅力をアピールする事ができます◎ ここからは頂いた内容の添削を行なっていきますね✍🏻 ■現状の内容は、何を伝えたか/何をしたかが中心になっている印象です！もちろん課題に対してどのように行動したかは、重要な事ですが、リーダーシップ経験で重要視されるのは、「なぜその行動をとったのか」「どのような課題意識を持ち、どう解決しようと考えたのか」という思考プロセスになります💡 下記を軸に再考してみてください！ ①後輩が立ち止まる・効率が悪い、という状況を、なぜ「もったいない」と感じたのでしょうか？　具体的なお客様への影響や、店舗全体への影響を明確にしましょう！ ②なぜ「優先順位を伝える」という方法を選んだのでしょう？他にも選択肢があった中で、なぜその方法が最適だと考えたのかを示しましょう！ ③後輩指導において、どのような試行錯誤があったのかをお伝えできるようにしましょう！「伝える」だけでなく、何か工夫したこと（例えば、具体例を挙げる、一緒に実践する、フィードバックの仕方など）も合わせてアピールしましょう！具体的に行なった行動はしっかりと記載ができているので、上記に当てはめながら、行動を行なった背景まで記載できるとさらにパワーアップすると感じました！！他にも不明点等あれば、お気軽にお声掛けくださいね🌱 微力ながら応援しております🌼