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面接での志望動機は十分に熱意が伝わるのでしょうか？｜「志望動機」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

22歳男性

相談日: 2025年3月15日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜面接での志望動機は十分に熱意が伝わるのでしょうか？

志望業界:新聞志望職種:経営管理どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: 面接の志望動機の構成は良いか、熱意は伝わるか詳しい相談内容: 私が御社を志望する理由は2つあります。 1つ目は発信力の強さです。社会問題や地域課題を扱う上で、書くだけではなく、全国紙であるからこそ発信にも力を入れていて、地域の問題が地域で消化されず全国に伝えられることに魅力を感じました。 2つ目は社員さんです。説明会やインターンシップに5回参加したのですが、学生と同じ目線で話してくれることや経営管理の方々の仕事に対する熱意や誇りを持っていてそういった方々と一緒に働きたいと思いました。また、私は小さい頃から読売巨人軍が好きで、好きな球団に間接的ながら関われるのは自分にとって誇れることだと思い、御社を志望しました。

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回答タイムライン（1）
面接での志望動機は十分に熱意が伝わるのでしょうか？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2025年3月15日
通過率を高めるためには、志望動機を伝えた結果「この人を採用すればうちの会社で活躍してくれそうだな！」と感じてもらえるような伝え方をすることが大切になります。そのためには「自分がその会社で働くメリット」と「会社が採用するメリット」の2つが重要になりますが、今回の志望動機は熱意や前者の自分のメリットが中心となっているため、後者を追加していくと良いと思います。具体的には経営管理のポジションで成果を出せそうな人材であると伝わるような経験や実績を伝えるなどをしていくイメージです！