マイナビの面接での志望動機をどう整理すれば良いですか？｜「志望動機」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定,22歳男性

相談日: 2024年12月10日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜マイナビの面接での志望動機をどう整理すれば良いですか？

志望業界:人材志望職種:営業どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: マイナビの総合職の選考を控えているのですが、実際に面接の際に志望動機をどう話すべきか見ていただきたいです。（現段階では文章が長いため、どういった区切りをいれるべきか、どこを話すべきか）加えて1次選考の際に、総合人材サービスとして幅広い事業を展開している点に魅力を感じたことを話したところ、なぜリクルートやパーソルキャリアじゃなくてマイナビなのかを深掘りされたので、その対策も含めてどう伝えていくべきか一緒に考えていただきたいです。 ↓（リクルート、パーソルキャリアとの比較） ①サービスの領域の幅が広い。 →マイナビはリクルート、パーソルキャリアがあまり手をつけていない専門資格者領域、医療福祉業界の人材サービスを展開している。そのため、私のビジョンから逆算したときに、よりサービスの領域の幅が広ければ、その分困っている人の支援の幅を広くすることができる。 ②働く人の部分業界トップを目指すという目標に向けて、熱量高く働かれている社員の方が多く、OB訪問やセミナーを通じて、今後長く働く中で一緒に働きたいと思える社員の方が多いと感じた。詳しい相談内容: 私が御社を志望する理由は、「一人でも多くの人が幸せに働ける環境を作りたい」というビジョンを掲げ、その実現に向けて裁量を持って挑戦できる環境があると感じたからです。具体的な理由は2つあります。１つ目は御社が展開する事業領域の広さに魅力を感じたからです。御社は人材業界の中でも新卒、転職、アルバイトといった各領域に加え、メディア事業や大規模イベントなど幅広い事業を展開しているため、悩みを持った企業に対して幅広く提案ができる強みがあると考えています。さらに、社内公募制度などを活用して、領域や職種の垣根を超えた新たな仕事にチャレンジできる点に非常に魅力を感じています。私はこのような環境で、新たな領域に挑戦して悩みを持つ人の支援の幅を広げるだけでなく、そこでリーダーとして自分の価値観やビジョンを共有していける仲間を増やすことで、より多くの人が幸せに働ける環境の実現に着手していきたいと考えています。そのため、御社には私のビジョンをカタチにしていくための切り口が豊富にあり、その実現に向け最適な環境であると確信しています。 2つ目は、御社が私にとって最も成長できる環境だと感じたからです。具体的には、日々の縦横にわたる密なコミュニケーションと実力主義の社風があり、常に成長への意欲を持ち続けることができると感じています。特に少人数のチーム制で成果を追っていく環境は、中高でのバスケ経験を通じて、熱量の高い仲間と共に厳しい練習環境を乗り越え、成果に繋げた経験に通じると感じています。そのため、御社のように常に目標に向け切磋琢磨できるチームの中で、努力を正当に評価してくれる環境であれば、自分の能力を最大限に発揮でき、さらに高い成果を上げることができると確信しています。お客様に最適な提案を提供するために、自らの成長を追求し続け、御社の一員としてその成長を最大化して貢献していきたいと強く思っています。以上の理由から、御社での挑戦を通じて自身の成長とともに、より多くの人々が幸せに働ける環境の実現に貢献していきたいと考え、御社を志望いたします。

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マイナビの面接での志望動機をどう整理すれば良いですか？

相談したユーザー
返信日: 2024年12月10日
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ヤギのさくらちゃん
回答日: 2024年12月10日
前回のご相談でご返信いただいた以下の点をもう少しおしだすのも1つの戦略です🌱 > 私は企業が自分のビジョンや目標を成し遂げるための手段であったり、環境だと考えています私はこの考え方がすごく好きなんですが、ご検討されている志望動機の回答はこれを押し隠して良い子ちゃんに振る舞っているようでもったいないな〜と思いました。テストなら模範解答と同じことを答えたら100点ですが、就活ではそれはプラスもマイナスもないゼロ点です。ただ「優等生っぽく振る舞うのが得意なだけの人」です。企業にとって見たら「きっと言われたことや体系化されたルールに従うのは得意だけど、自分なりに考えて自分だけの答えにたどり着いて会社を前に進めることはできないだろうなぁ」と思われてしまいます。ご相談者さんの就活なのでどう参考にするかはご相談者さんしだいですが、たとえば私がご相談者さんの立場だったら以下のように答えます。 --- 私が御社を志望する理由は、まず大前提として御社に利用価値があるからです。私は別に御社の信者ではないので、「御社のために〜させていただきたいですぅ〜」みたいなキモいことは言いません。雇用関係という両者の実利で成り立っている関係なので、当然私が御社を志望するのは、現時点で「なんか利用価値がありそうだ」という算段があるからです。ですから、今日この面接を通して、御社にとっても私に利用価値を感じていただけるなら、両者にとってメリットがあるので内定をだしてください。私も承諾いたします。さて、では私が具体的に御社のどこに利用価値を見出したかですが、御社が私のチャレンジを邪魔しなそうだからです。私は勝手にチャレンジをするので、余計なことをしないことを企業に求めます。とは言っても「いいからチャレンジしたいのぉ〜！」なんて一方的に言うやつはただの駄々っ子赤ちゃんです。その点、御社は私が〜〜という対価を捧げればチャレンジの機会をくださるタイプの企業だと理解しています。さらに御社には利用価値のある様々な事業があります。 ... ...