人材営業としての就活の軸をどう考えればよいでしょうか？｜「就活・転職の軸」の相談
2025年3月に大学（学士）を卒業予定,22歳男性
相談日: 2024年12月5日
15
2人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜人材営業としての就活の軸をどう考えればよいでしょうか？
志望業界:人材
志望職種:営業
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
キャリアビジョンから就活の軸をどう考えていくかアドバイスいただきたいです。
詳しい相談内容:
現在マイナビの総合職の選考に進んでいるのですが、その選考に通過するための就活の軸を考えています。
選考通過していくためにも、よりマイナビに近い軸を設定したいと考えていて、自分の掲げているビジョンがマイナビなら実現できるみたいな方向性で就活の軸を考えています。
その上で私が思うマイナビの魅力として2つあると考えていて、
一つ目が新卒、転職、アルバイトなどの人材紹介、求人広告など事業を展開している上、その中でも専門資格者領域（医療や福祉業界）など幅広いサービスの領域を展開している点が魅力であると感じています。
2つ目としては、業界ナンバーワンを目指して、全員が熱量高い、日々のチームのコミュニケーションや連携が密である、実力主義の部分です。
そして次に、私の掲げているビジョンが「1人でも多く人が幸せに働ける環境を作る」というものです。
このビジョンを達成していくために、私が最終的にどのような状況になっていたいのか考えたときに、
まずは人材紹介として、企業と求職者双方の視点を理解した上で、目の前のクライアントを大切にして幸せにするというとこを目指していきたいと考えています。
しかし、ビジョン達成していくためには1人で担当できるクライアントの数には限りがあると感じているため、早い段階からリーダー的なポジションになり、私と同じ価値観とビジョンを共有できる仲間を増やし、全体で成果を上げられる体制を整えたいと考えています。
そこでしっかり成果を出していき、将来的には他の領域（新卒、中途、専門資格者領域）や事業（求人広告、派遣）に携わり、更に支援を幅を広げていける状態を目指したいと考えています。
これら実行していく中で、私が成果残せてきたのが、厳しい環境の中で熱量高い仲間と切磋琢磨してきたからこそみたいなのを伝えたいと思っています。
以上の理由から、マイナビ魅力とキャリアビジョン達成するためにどうあるべきかを考えたときの、就職活動の軸をどう立てていくかをアドバイスいただきたいです🙇
よろしくお願いいたします。
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回答タイムライン（15）
人材営業としての就活の軸をどう考えればよいでしょうか？
人材営業としての就活の軸をどう考えればよいでしょうか？
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月5日SNSでキャリエモンを共有しました！
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月5日簡単に説明させていただきますと、 マイナビ →①幅広い事業領域、②成長できる環境 ＝ ビジョン実現するため →①幅広い事業領域、私の成長できる環境 就活の軸というのが私の掲げているビジョンから全て落ちてきているものという感じで説明したいと思っています。
- Shota Ajiro回答日: 2024年12月5日ご相談ありがとうございます。 マイナビ様の選考を進められるにあたり、魅力点や相談者様の過去の経験からの紐付けなどとてもしっかりと準備されていることが伝わってきました！ 通過をしたい思いも伝わってきましたので、私が回答するとしたら の観点でお伝えしますね。 私なら、「就職活動の軸はマイナビ様のような企業で人材営業職として働くことです」と回答するかなと思います。 面接官の追加質問として想定できることは、「なぜ弊社のような企業で働きたいのですか？」かなと思うので そこで相談者様が考える【マイナビの魅力・マイナビで働くことで叶う自分の理想像】を伝えることができるかなと考えます。 中には就活の軸が、「それって他の企業や業界にも当てはまるんじゃない？」と思われるような答えになってしまう可能性もあります。 しかし上記であれば、該当してこないかなと思うので 【絶対に入社したい企業】では御社のような企業で働きたい！を伝えていくことも手法の一つかなと感じます！ 参考までにご一読いただけましたら幸いです。
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月5日網代さん ご返信いただきありがとうございます！ とても斬新的な切り出し方だとは思ったのですが、「他社じゃなくてなぜマイナビなの？」と思われないようにも、圧倒的な志望度を伝えたいので、そちらで考えてみたいと思いました！ 面接官の追加質問としてその理由は何ですか？というのが想定されると思うのですが、話す順序としては、 私のキャリアビジョン→ビジョン実現するための条件→マイナビの魅力&マイナビで働くことで実現する理由 のような流れを考えているのですが、この部分について具体的にどういう流れで説明すべきかアドバイスいただきたいです💦 よろしくお願いいたします！
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月9日SNSでキャリエモンを共有しました！ 面接日が近くなっているためお時間ある際にアドバイスいただきたいです🙇♂️
- Shota Ajiro回答日: 2024年12月9日追加でのご質問、回答が遅れ失礼いたしました。 圧倒的な志望度、伝えられるようにしていきましょう！ 想定質問通りの質問が面接でもあると思います。 聞かれていることは「なぜマイナビのような企業に入社したいの？」になるので、私なら【マイナビの魅力】から伝えていきます！ それを伝えた上で、なぜその魅力を持っている企業に入社したいのか！のためにキャリアビジョンや条件などを伝えるかなと思いました。 マイナビ →①幅広い事業領域、②成長できる環境 ＝ ビジョン実現するため →①幅広い事業領域、私の成長できる環境 を具体でしっかりアピールすることができれば内定にも近づけると感じます！
- Masaya Fujimoto回答日: 2024年12月9日ご相談ありがとうございます。 お急ぎだと思いますので網代の代わりに返信させていただきます。 順序としては 結論(マイナビで働きたい理由)→それがなぜか？(キャリアビジョンの話)→実現する条件→改めて最後にマイナビの理由(だから私は〇〇と言った理由でマイナビです) と言った構成で良いと思います！ マイナビに行きたい理由を最初と最後でサンドイッチしてより強く伝わるようにしていただくと思いもより伝わると思います！ 相談者様の就職活動を応援しております。
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月10日網代さん お忙しいところご返信いただきありがとうございます。 アドバイスいただいた通りの順番で内容を考えてみました！ 実際の面接で話すとなると現状長くなってしまうなと考えているのですが、以下の内容どのような感じで伝えていくか、どのように繋げていくかをアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします🙇♂️ ⚪︎就活の軸 「マイナビ様のような企業で人材の営業職として働くこと」 ↓「なぜ弊社のような企業で働きたいのか？」 ⚪︎マイナビの魅力 具体的な理由が2つあります。 ①幅広い事業領域を展開している点に魅力を感じた。 新卒、転職、アルバイトといった各領域に加え、医療や福祉などの他社の総合人材サービス企業が手がけていない専門資格者領域まで人材サービスを展開している。 そのため、悩みをもった企業に対してより幅広く提案ができたり、社内公募制度などを活用しながら、領域や職種の垣根を超えた新たな仕事にチャレンジできる点に魅力を感じている。 ②社員の方々の姿勢に共感した 業界トップを目指すという目標に向かって、熱量高く働かれている社員の方が多く、実際にOB訪問やセミナーを通じて、今後長く働く中で一緒に働きたいと思える社員の方が多いと感じた。 ↓「それがなぜか？」 ⚪︎キャリアビジョン 「1人でも多くの人が幸せに働ける環境を作りたい」という私のビジョンを実現するために最も最適な環境だと感じたから ↓ ⚪︎実現するための条件 このビジョンを実現するための条件としては2つあると考えている。 ①幅広い事業領域を展開している ②実力よりも上の成果が求められる環境、成果を上げられる社員の方と働ける環境 ①に関しては、ビジョンを実現していくために、まずはじめは人材紹介として、目の前の企業や求職者を大切にして幸せにしていくとこを目指して行きたいと思っていますが、1つの事業や領域、1人で担当できるクライアントの数には限りがあると感じています。 そのため、他の事業や領域に携わることで更に支援を幅を広げることができたり、そこでしっかり成果を上げて、リーダー的なポジションになり、私と同じ価値観やビジョンを共有できる仲間を増やすことで、より多くの人が幸せに働ける環境を作ることができると考えています。 ②に関しては、これらを実行していく中で、私がこれまで成果を残せたのが、バスケで負けたら即終了のトーナメント制であったり、試合に負けたら2.3時間の走り込みや、徹底的な基礎練習など、地獄の練習を熱量高い仲間と乗り超えたからこそだと考えています。 ↓ ⚪︎マイナビの理由 以上の理由から、私はマイナビの幅広い事業領域を通じて、しっかり成果を出し成長していくことが、ビジョンを実現するために最も最適な環境だと確信しています。
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月10日先程送信させていただいた内容から、文章考え直しましたので、こちらも確認していただきたいです🙇♂️ ⚪︎就活の軸 私の就職活動の軸は、マイナビのような企業で人材営業職として働くことです。 ↓「なぜ弊社のような企業で働きたいのですか？」 ⚪︎結論「マイナビの魅力」 理由としては、大きく分けて2つあります。 1つ目が、御社が展開する幅広い事業領域に魅力を感じているからです。 2つ目が、御社の社員の方々の姿勢に共感したからです。 1つ目に関しては、御社のように新卒、転職、アルバイトといった各領域に加え、医療や福祉などの他社の総合人材サービス企業が手がけていない専門資格者領域まで網羅している点に特に魅力を感じたからです。 そのため御社であれば、悩みをもった企業に対してより幅広く提案することができたり、社内公募制度などを活用しながら、領域や職種の垣根を超えた新たな仕事にチャレンジできると感じています。 2つ目に関しては、実際にOB訪問やセミナーを通じて、業界トップを目指すという目標に向かって、熱量高く働かれている社員の方が多いという印象を持ち、今後長く働く中で一緒に働きたいと思える社員の方が多いと感じたからです。 ↓「それがなぜか？」 ⚪︎キャリアビジョン 私の「1人でも多くの人が幸せに働ける環境を作りたい」というビジョンを実現するために最適な環境だと感じたからです。 ↓ ⚪︎実現するための条件 私がこのビジョンを実現するために必要だと考えている条件は大きく分けて2つあります。 1つ目は、幅広い事業領域を展開していること、2つ目が実力よりも上の成果が求められる環境、成果を上げられる社員の方と働ける環境を重視しています。 1つ目に関しては、ビジョンを実現していくために、まずはじめは人材紹介として、目の前の企業や求職者を大切にして幸せにしていくとこを目指して行きたいと思っています。しかし、1つの事業や領域、1人で担当できるクライアントの数には限りがあると感じています。 そのため、他の事業や領域に携わることで更に支援を幅を広げることができたり、そこでしっかり成果を上げて、リーダー的なポジションになることで、私と同じ価値観やビジョンを共有できる仲間を増やし、より多くの人が幸せに働ける環境を作ることができると考えています。 2つ目に関しては、これらを実行していく中で、私がこれまで成果を残せたのが、バスケで負けたら即終了のトーナメント制であったり、試合に負けたら2.3時間の走り込みや、徹底的な基礎練習など、地獄の練習を熱量高い仲間と乗り超えたからこそだと考えたからです。社会人としても、成果やクライアントから高い要求が求められる中で、この期待に応えられるように仲間と切磋琢磨できる環境が良いと考えています。 ↓ ⚪︎マイナビの理由 以上の理由から、私はマイナビの幅広い事業領域と、熱量の高い社員の方々と共に成果を追求していくことが、私のキャリアビジョンを実現するために最も適した環境だと確信しています。だからこそ、私はマイナビで働きたいと強く思っています。
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月10日藤本さん お忙しい中ご返信いただきありがとうございます！ アドバイスいただいた順序を参考に再度文章を考え直しましたので、確認していただきたいです。 網代さんから同じタイミングでお返事いただいたため、そちらに考え直した文章を貼らさせていただきました！ より面接の際、スムーズに伝わりやすくしたいと考えているため、実際の話す順序と面接官から切り替えしみたいならとこアドバイスいただきたいです！ よろしくお願いいたします🙇
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月10日何度もメッセージ送ってしまい申し訳ないのですが、より面接の際に流れよく話せる内容を再度考え直したので、添削していただきたいです。 よろしくお願いいたします！ ⚪︎就活の軸 私の就職活動の軸は、「マイナビのような企業で人材営業職として働くこと」です。 ↓「なぜ弊社のような企業で働きたいのですか？」 ⚪︎結論「マイナビの魅力」 将来のビジョンみたいなところを後程説明させていただきたいですけれども、 理由としては、大きく分けて2つあります。 1つ目が、御社が展開する幅広い事業領域に魅力を感じているからです。 2つ目が、御社の社員の方々の姿勢に共感したからです。 ↓「それぞれの理由？」 ⚪︎ビジョンと実現していくための条件 この２つの理由というのが全て、自分自身のビジョンから落ちてきていまして、 将来のビジョンというのが、「1人でも多くの人が幸せに働ける環境を作る」ということを掲げています。 このビジョンを実現するために必要だと考えている条件が大きく2つあります。 1つ目は、幅広い事業領域を展開していること、2つ目が実力よりも上の成果が求められる環境、成果を上げられる社員の方と働ける環境です。 1つ目に関しては、ビジョンを実現していくために、まずはじめは人材紹介として、目の前の企業や求職者を大切にして幸せにしていくとこを目指したいと考えています。しかし、1つの事業や領域、1人で担当できるクライアントの数には限りがあると感じています。 そのため、マイナビの展開する幅広い事業領域を通じて、他の事業や領域に携わることで更に支援を幅を広げることができたり、そこでしっかり成果を上げて、リーダー的なポジションになることで、同じ価値観やビジョンを共有できる仲間を増やし、より多くの人が幸せに働ける環境を作りたいと考えています。 2つ目に関しては、これらを実行していく中で、私がこれまで成果を残せたのが、バスケで負けたら即終了のトーナメント制であったり、試合に負けたら2.3時間の走り込みや、徹底的な基礎練習など、地獄の練習を仲間と乗り超えたからこそだと考えたからです。 マイナビにおいては、実際にOBの方やセミナーを通じて、業界トップを目指すという目標に向かって、熱量高く働かれている社員の方が多いという印象を持ち、今後長く働く中で一緒に働きたいと思える社員の方が多いと感じました。 ↓ ⚪︎マイナビの理由 以上の理由から、私はマイナビの幅広い事業領域と、熱量の高い社員の方々と共に成果を追求していくことが、私のキャリアビジョンを実現するために最も適した環境だと確信しています。だからこそ、私はマイナビで働きたいと強く思っています。
- Shota Ajiro回答日: 2024年12月10日マイナビ様はかなり倍率も高いと思うので、少し厳しめ目線で回答します！ ⚪︎結論「マイナビの魅力」 将来のビジョンみたいなところを後程説明させていただきたいですけれども、 理由としては、大きく分けて2つあります。 1つ目が、御社が展開する幅広い事業領域に魅力を感じているからです。 2つ目が、御社の社員の方々の姿勢に共感したからです。 →環境依存で主体性が見えてこないかなと感じました。 例えば「営業職」を選んだ理由でもあるような【主体的に取り組む】ことが志望理由にあるといいかなと感じます。 後半パートも確認しましたが、「熱量高く働かれている社員の方が多いという印象」の方々と働きたい！は他の企業でも同じことが言えてしまうケースがあります。 ⚪︎ビジョンと実現していくための条件 🔸幅広い事業領域を展開していること →領域特化型ではない分、1人でも多くの人が幸せに働ける環境を作る、ことは叶うと思いますが なぜそれがいいと感じるかも面接で伝えたいです！ 人材系の会社であれば、前の質問でもいただいたパーソルやリクルート様のように総合型の会社はいくつもあります。（弊社もそうですね） その中で、【幅広い事業領域を展開していること】が軸ですと他の企業との差別化には繋がりにくいかなと感じます。 営業職の志望理由には、「自己の成長」・「他者貢献」・「人に寄り添う」などさまざまあると思いますが、それぞれの理由に納得感も持たせる材料としては【自分の経験や思いと重ねる】ことが重要です！ 少しドライですが、「OBの方やセミナーを通じて、業界トップを目指すという目標に向かって、熱量高く働かれている社員の方が多い」というところですと そういった思いがある社員の方がいなくなったら辞めるのかな・周囲の人が重要なのかな とも想像できるので、あくまで「自分で成り上がっていく」ことを軸にすることが重要だと感じます！！
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月11日網代さん お忙しい中ご返信いただき、ありがとうございます！ またマイナビ絶対内定いただきたいと思っているので、厳しいアドバイスいただき嬉しいです。 いただいたアドバイスから主に2点、 1.営業職として環境依存しない主体性や成長意欲をアピールするために文章 2.幅広い事業領域を展開している企業の中でのマイナビの強み みたいなところを直しましたので再度確認していただきたいです！ 面接が明後日迫っているのでお時間らある際にできるだけ早くアドバイスいただけると幸いです💦 よろしくお願いいたします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⚪︎就活の軸 私の就職活動の軸は、「マイナビのような総合人材サービス企業で人材の営業職として働くこと」です。 ↓「なぜ弊社のような企業で働きたいのですか？」 ⚪︎結論「マイナビの魅力」 将来のビジョンみたいなところを後程説明させていただきたいのですが、 理由としては、大きく分けて2つあります。 1つ目が、御社が展開する専門資格者領域までを網羅した幅広い事業領域に魅力を感じたからです。 2つ目が、御社が私にとって最も成長できる環境だと感じたからです。 ↓「それぞれの理由？」 ⚪︎ビジョンと実現していくための条件 この２つの理由というのが全て、自分自身のビジョンから落ちてきていまして、 将来のビジョンというのが、「1人でも多くの人が幸せに働ける環境を作る」ということを掲げています。 このビジョンを実現するために必要だと考えている条件が大きく2つあります。 1つ目は、幅広い事業領域を展開していること、2つ目が実力よりも上の成果が求められる環境、成果を上げられる社員の方と働ける環境です。 1つ目に関しては、ビジョンを実現していくために、まず目の前の企業や求職者を大切にして幸せにしていくということを目指していきたいと考えています。しかし、1つの事業や領域、1人で担当できるクライアントの数には限界があると感じています。 そのため、マイナビの展開する専門資格者領域までを網羅した幅広い事業領域を通して、他の事業や領域に携わることで、より多くの人に価値を提供したいと考えています。その中でしっかり成果を上げ、リーダー的なポジションを目指すことで、同じ価値観やビジョンを共有できる仲間を増やし、より多くの人が幸せに働ける環境に導きたいと考えています。 2つ目に関しては、これらを実行していく中で、私がこれまで成果を残せたのが、バスケで負けたら即終了のトーナメント制であったり、試合に負けたら2.3時間の走り込みや、徹底的な基礎練習など、地獄の練習を仲間と乗り超えたからこそだと考えたからです。 マイナビにおいては、実際にOBの方のお話やセミナーを通じて、各事業において業界のトップを目指すという熱い姿勢を常に持ち続け、人や組織、企業に対して量と質で本気で向き合っている姿勢に共感をしました。また、人材業界の中でも上位の御社が現状に満足せずに常に上を目指している姿勢に魅力を感じ、私も御社の一員として全ての領域でお客様が満足する業界1位を目指したいと考えています。 ↓ ⚪︎マイナビの理由 以上の理由から、私はマイナビの幅広い事業領域と、熱量の高い社員の方々と共に成果を追求していくことが、私のキャリアビジョンを実現するために最も適した環境だと確信しています。だからこそ、私はマイナビで働きたいと強く思っています。
- 相談したユーザー返信日: 2024年12月11日キャリエモンをSNSを共有しました！
- Masaya Fujimoto回答日: 2024年12月12日こちら私から返信させていただきます。 マイナビさんへの熱い思いが伝わって良いと思います。 ただ、1つ目の理由について気になる点がいくつかあります。 ・将来のビジョンというのが、「1人でも多くの人が幸せに働ける環境を作る」ということを掲げています。 →こちらを掲げられている理由は何でしょうか？私が面接官ならマイナビを志望する理由よりもなぜこのビジョンを描いているのかが一番気になります。 どのような生き方をしてきて、どういう体験をしてきて、その時にどんなことを感じたのか？その上でビジョンを持っていてだからこそマイナビで働きたいという風に語れるとかなり良いかと思います。 ・マイナビの展開する専門資格者領域までを網羅した幅広い事業領域を通して、他の事業や領域に携わることで、より多くの人に価値を提供したいと考えています。 →こちらですが、実際入社されてからは幅広い領域に関わるというよりは、どこかの事業部に配属されて根強くやっていく形になると思います。なので「幅広く色んな事業に関わりたい」という思いがあられるならばミスマッチになりうるかと思います。 どちらかというと、色んなことに関わりたいというよりも「色々な事業やノウハウがあるマイナビだからこそ、求職者や企業に他社よりも良い提案が出来る」の方が採用ミスマッチは感じないかなと思います。 2つ目の理由はOBの方のお話等を通じて感じたことを書かれており、非常に良いと思います！
