内定先に休職歴を伝えるべきでしょうか？｜「その他」の相談

2012年3月に専門学校を卒業

35歳 性別未回答

相談日: 2026年8月1日

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回答タイムライン（1）
内定先に休職歴を伝えるべきでしょうか？

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  Tomohito Nonaka

  回答日: 2026年8月28日

  ご相談ありがとうございます😊 適応障害になられたのですね、大変な環境の中良く頑張ったと思います。お疲れ様でした🙇‍♂️ 私自身も前職で働いていた時、精神的に厳しくうつ病になりかけてしまった経験があり、きっと私の経験以上の厳しい経験をした相談者様を心から尊敬します‼️ 相談内容の結論からお話しすると、大変心苦しいのですが、内定取消しになる可能性は0ではないです😢 ここでの問題点は適応障害ではなく、休職した事実を次の転職先の企業が知らないという事です。 3ヶ月以上の休職は履歴書に書かずに告知もしていないと後から発覚した場合、企業側に意図的に隠したと認識され、内定が取り消しになるリスクが発生します。 なので適応障害という事実は聞かれたら正直に答えるくらいの気持ちで大丈夫なのですが、休職したという事実は相談者様のために今からでも伝えた方が良いと思います‼️ 落ち着いて話せるなら電話をおすすめしますが、難しそうならメールで落ち着いて事情を説明しましょう。企業側にはしっかりと事情を話し、真摯に対応すれば汲み取ってくれる可能性は十分にあるため、早めに伝えてください‼️ 適応障害に関して聞かれた場合は完治し、次の仕事は問題なく働けることを強調してください！！ また、これからの相談者様のために私からお伝えすることがあります。 相談者様は適応障害になり、大変なお時間を過ごされたと思います。そのためこれから働いていく中でその適応障害になった事実を受け入れてくれる企業の方が相談者様にとって働きやすく、長期的に働けると私は思います‼️ 相談者様がこれから明るく働きやすい環境で働けることを心から祈っています！！ また、何か不安ごとなどがありましたらご連絡ください‼️