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コロナ禍で新入生1.5倍増！成功の秘訣は？｜「ガクチカ」の相談

--歳性別未回答

相談日: 2022年4月20日

2人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜コロナ禍で新入生1.5倍増！成功の秘訣は？

ガクチカの添削をお願い致します。私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、国際教育支援サークルの新入生勧誘チームのリーダーとして、コロナ前と比較して約1.5倍の新入生を迎えたことだ。私が所属していた国際教育支援サークルは、「継続的な奨学金支援」を目的としている団体ながら、募金活動の基盤となる人員が不足していた。そこで私は新歓活動の代表に立候補し、「新入生を30人迎える」という目標を立てた。新歓活動開始後の1週間は新入生が二人しか入部せず、私はこの原因が、オンライン中心の新歓活動において、大学内に数多く存在している国際協力系の団体との「差別化」が足りていないためだと考え、2つのことに取り組んだ。一つ目に、定期的に開催していた団体説明会において、会の最後に座談会の時間を設けることを提案し、実行することだ。二つ目に、代表や幹部を説得し、他団体より入部期限を長くすることだ。これら取り組みの結果、目標の倍の60人の新入生が入部した。

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回答タイムライン（3）
コロナ禍で新入生1.5倍増！成功の秘訣は？

ヤギのさくらちゃん
回答日: 2022年4月20日
よく工夫されていていいと思います。さて、ガクチカはご応募先に「この人は活躍してくれそうだ」と思ってもらうことが大切です。その観点で判断するための情報が私にはありませんので、ご応募先の業界や希望される職種などにとってこの記述内容が適しているかご自身でご確認ください🌱
相談したユーザー
返信日: 2022年4月20日
ありがとうございます。
(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年4月21日
エピソードを選ぶ際には「そんな素晴らしい結果を出しているならうちの会社でも活躍してくれそうだな！」と感じてもらえるものだと良いですが、取り組んだ内容としてはサークル中の新歓というとても限定的な取り組みで成果を出した内容になっています。学生時代全体を通して一番頑張ったこととして伝えるならば、新歓という短期間で且つ限定的な範囲の取り組みよりも、より長期で大きな範囲で成果を出したエピソードを選ぶ方が好印象を持ってもらえる可能性が高くなるのではないかな、と感じました。