二次面接でのキャリアプランの話し方についてアドバイスいただけますか？｜「入社後のキャリアプラン」の相談
2027年3月に大学（学士）を卒業予定
21歳 性別未回答
相談日: 2026年1月8日
2
1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜二次面接でのキャリアプランの話し方についてアドバイスいただけますか？
志望業界:SIer
志望職種:オープンコースのため限定せず
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:キャリアプランの内容の方向性が合っているかアドバイスいただきたいです。
詳しい相談内容:
二次面接でキャリアプランを聞かれた際にどのように話せばいいか教えていただきたいです。また、下記のままだと長いので掻い摘んで話そうと思っていますが、どこをメインに話すべきかもアドバイスいただきたいです。
【キャリアの軸】
私のキャリアの目的は、ITで社会の当たり前を支え、顧客からも社内からもあなたなら安心して任せられると信頼される人材になることです。
3年後：
まずは、チームの主力として、安心して仕事を任せられる自律した存在になります。そのために、最初の3年間は「仕事の基本動作」を徹底します。 自己流にこだわらず、成果を出している先輩の進め方や思考法を素直に吸収し、自分の中に落とし込んでいきたいと考えています。
また、報告・連絡・相談や、納期の遵守といった業務の基礎を高く保ちます。 些細な業務をおろそかにせず、確実な仕事を積み重ねることで、組織に貢献します。
5年後：
次に、後輩育成と自身の強み確立を行いたいと考えています。 この時期は、「教えられる側」から「教える側」へと役割を転換します。 自身の経験を後輩に伝えることで、チーム全体のスキル底上げを図ると同時に、自分自身の理解も深めます。 また、10年後を見据え、自身の市場価値を高めるための「継続的なスキルアップ」に注力します。
10年目以降：
入社10年目には、専門性を持ちながら、プロジェクト全体を俯瞰し、若手やメンバーが安心して成果を出せる環境を整えられる人材になりたいと考えています。
個人の成果だけを追うのではなく、顧客・上司・チームの間に立って認識を揃え、仕組みや関係性を整えることで、チーム全体の成果を最大化できる存在になりたいです。その姿に近づくために、若手のうちはまず一つひとつの業務を確実にやり切り、専門性と信頼を積み上げることを意識します。
キャリエモンを使ってみよう
プロのキャリアサポーターからガクチカや自己PR添削・志望動機添削・キャリア相談全般などを無料で受け放題！
回答タイムライン（2）
二次面接でのキャリアプランの話し方についてアドバイスいただけますか？
二次面接でのキャリアプランの話し方についてアドバイスいただけますか？
- （株）UZUZ 北澤和憲回答日: 2026年1月9日コメントありがとうございます！ キャリアプランの回答についてのご相談ですね！アドバイスさせていただきます。 投稿者様のキャリアプランからは、基礎を厳かにしない誠実さが感じられ、納期遵守や品質管理が厳密に求められるSIerの業種に適性があることを印象付けられます。一方で、二次面接では志望企業の事業内容をメインに話す必要があります。 企業の具体的な事業を主題としながら、投稿者様の描くキャリアプランを説明すると良いと思います！ 以下に、改善点を挙げさせて頂きます。 ３年後： →基礎を徹底して自立した存在になるという目標は素晴らしいですが、目標設定が少し低めになっています😣 多くの場合、入社３年目では後輩を指導し小規模プロジェクトのリーダーを任されます。この時期の説明では、単に自立するだけではなく周囲にどのような影響を与えたいかに言及しましょう！ ５年後： →後輩育成を３年後で言及するので、内容をガラッと変えましょう！ 投稿者様のキャリアプラン全体の説明では、志望企業の事業について殆ど言及されていません。実績を積む具体的な方法や事業量気について話すことで、面接官に「だからこの会社なんだ」と納得感を持たせることができます。 １０年後： →「顧客・上司・チームの間に立って認識を揃え、仕組みや関係性を整える」という表現はサポート役や調整役として評価される一方、「この人はリーダーになる気はないのかな,,,？」と思われる可能性があります。投稿者様が書かれたことに加えて、トラブルが発生したときに率先して対応するリーダーシップについて言及しましょう！ 以上になります！ 面接官に投稿者様の魅力を最大限引き立てられるよう、頑張っていきましょう！
- 相談したユーザー返信日: 2026年1月10日回答ありがとうございます！アドバイスを参考に考え直してみます。
