受諾期間を設ける会社は本当にブラックなのでしょうか？｜「入社後のキャリアプラン」の相談
2028年3月に大学（学士）を卒業予定
21歳 性別未回答
相談日: 2025年12月21日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜受諾期間を設ける会社は本当にブラックなのでしょうか？
志望業界:建設業界
志望職種:設計か施工管理の技術職
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
一般的な印象や意見が知りたい。
詳しい相談内容:
建設業界(ゼネコン)を志望しており、ありがたいことに、第1希望郡であった2社から内々定をいただくことができました。
某マリコン大手2社から内々定をいただいているのですが、受諾をどちらの会社にすべきか悩んでいます。
早期選考ということもあり、受諾期間を設けられている会社が1社あります。受諾期間を設ける会社はブラック？だと耳にしたことがあるのですが、その点ではどうなのでしょうか。もう一社の方は受諾期間は設けられておりません。
また、受諾をするにあたって悩んでいる点として、仕事のしやすさ、ライフワークバランスがあります。
その点も、ご意見やご知識をお答えいただきたいです。
その他、印象や意見、実際の声など沢山お聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
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回答タイムライン（1）
受諾期間を設ける会社は本当にブラックなのでしょうか？
受諾期間を設ける会社は本当にブラックなのでしょうか？
- 丸山結希子回答日: 2025年12月22日ご質問いただきありがとうございます！ 大学ご卒業を前に、大手2社からの内々定素晴らしいです✨おめでとうございます＾＾ 特定の企業様の印象や詳細な内部情報については回答ができかねますので、一般的なマリコン大手の傾向として回答させていただきますね！ ～～～～～～～～ ■承諾期間に関して 結論から申し上げると「承諾期間がある＝ブラック企業」とは一概には言えません＞＜むしろ、大手企業や早期選考ほど、採用計画を確定させるために期限を設けるのが一般的になります！ 企業側の事情ですと、ゼネコンやマリコンはプロジェクトごとに必要な技術者の数を厳密に管理しており、早期に枠を埋めることで、下期以降の採用活動の予算や人員を調整したいため、期限を設けています！ 「他社を今すぐ辞退してほしい」と強要してきたり、連日電話をかけてくる等は問題ですが、2週間〜1ヶ月程度の検討期間を設けた上での期限設定は一般的となります！ 期限そのものよりも、事情を話して延長の相談をした際の対応にその会社の誠実さが現れます。「もう1社と真剣に悩んでおり、納得して決めたいのであと1週間待ってほしい」と伝えた際に、威圧的になるか、寄り添ってくれるかを確認してみてください💡 ■ご決断のポイント →重ねてにはなりますが、具体的な社名の特徴は申し上げられないため 社員さんの口コミサイト等をチェックしてみると残業時間やワークライフバランス等実際の声を見れるので、判断材料の1つとしてはオススメです！ あとは、今まで面接でお会いした面接官の雰囲気等が自分自身と合うかどうか、企業ごとにカラーも異なると思いますので、そこも併せて見てみるのもいいかもしれません！また、気になっているポイントがあれば、実際に面接官に確認してみるのも1つの手です💡 ご質問者様がどんな働き方を求めていて、ワークライフバランスはどうなっていたら理想なのかの詳細をいただけたら、より具体的にアドバイスができますので、再度ご質問いただけますと幸いです＾＾ ～～～～～～～～ 以上になります！ ご質問者様が後悔のない選択ができるよう、弊社キャリエモンサポーター一同応援しております🌸またいつでもご質問お待ちしております！
