受諾期間を設ける会社は本当にブラックなのでしょうか？｜「入社後のキャリアプラン」の相談

2028年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳 性別未回答

相談日: 2025年12月21日

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回答タイムライン（2）
受諾期間を設ける会社は本当にブラックなのでしょうか？

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  丸山結希子

  回答日: 2025年12月22日

  ご質問いただきありがとうございます！ 大学ご卒業を前に、大手2社からの内々定素晴らしいです✨おめでとうございます＾＾ 特定の企業様の印象や詳細な内部情報については回答ができかねますので、一般的なマリコン大手の傾向として回答させていただきますね！ ～～～～～～～～ ■承諾期間に関して 結論から申し上げると「承諾期間がある＝ブラック企業」とは一概には言えません＞＜むしろ、大手企業や早期選考ほど、採用計画を確定させるために期限を設けるのが一般的になります！ 企業側の事情ですと、ゼネコンやマリコンはプロジェクトごとに必要な技術者の数を厳密に管理しており、早期に枠を埋めることで、下期以降の採用活動の予算や人員を調整したいため、期限を設けています！ 「他社を今すぐ辞退してほしい」と強要してきたり、連日電話をかけてくる等は問題ですが、2週間〜1ヶ月程度の検討期間を設けた上での期限設定は一般的となります！ 期限そのものよりも、事情を話して延長の相談をした際の対応にその会社の誠実さが現れます。「もう1社と真剣に悩んでおり、納得して決めたいのであと1週間待ってほしい」と伝えた際に、威圧的になるか、寄り添ってくれるかを確認してみてください💡 ■ご決断のポイント →重ねてにはなりますが、具体的な社名の特徴は申し上げられないため 社員さんの口コミサイト等をチェックしてみると残業時間やワークライフバランス等実際の声を見れるので、判断材料の1つとしてはオススメです！ あとは、今まで面接でお会いした面接官の雰囲気等が自分自身と合うかどうか、企業ごとにカラーも異なると思いますので、そこも併せて見てみるのもいいかもしれません！また、気になっているポイントがあれば、実際に面接官に確認してみるのも1つの手です💡 ご質問者様がどんな働き方を求めていて、ワークライフバランスはどうなっていたら理想なのかの詳細をいただけたら、より具体的にアドバイスができますので、再度ご質問いただけますと幸いです＾＾ ～～～～～～～～ 以上になります！ ご質問者様が後悔のない選択ができるよう、弊社キャリエモンサポーター一同応援しております🌸またいつでもご質問お待ちしております！
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  Aeka Fukuda

  回答日: 2025年12月23日

  ご相談ありがとうございます！ まずは内々定おめでとうございます！ 納得のいく選択をできるよう私からもアドバイスさせていただきますね！ 受諾期限を設けている会社がブラックというのは、イコールにはならないと思います！ 企業様の立ち位置で考えると、早期に内定を出す分、 内定を出しても就活を続けられる内定者も多いので、企業側としては採用活動を終える目処が立てにくいところがあります。 そのため、期限を設けることで新たに入社いただく方を探すべきかどうか採用の方向性を決めるためにもどの企業さんも承諾期限は設けられるので、 今回、受諾期間を設けることにイコールでブラックと仮定はしなくても問題ないかと思います！ ▼仕事のしやすさに関して 企業様によっては変わりますがゼネコン業界は月40〜60時間の残業をすることもあり、 現場の締切が近づくと残業時間が多くなったり、土日出勤の振替休日で休みをとる可能性があるとご認識の上で、入社された方がギャップは少ないかと思います。 一方で、自身が介入したものが世の中で大きく形となって存在するので、自分の介在価値も感じやすく、責任感持ってできる素敵な業界です！ 他業界の中でも年収は高く、将来年収を800万〜1000万ほど設定されているのであれば、実現性は高い業界でもあると思います！ ライフワークバランスを大事にされるのであれば、 質問者さんが ・将来（ライフ）なりたい像に叶える上でこれだけは譲れないという条件と ・仕事（ワーク）において譲れない条件を分けて、 どちらも叶えられるところをゼネコン以外でも可能なのかプロのエージェントの方にも相談してみるのが良いかと♩ 働かれるのは質問者さん本人なので、 内定いただいた企業さんの社員さんと自分のカラーが合うのか考えてみて、 覚悟持って責任取れる選択肢はどれなのか、まだ時間がありますので焦らず進めていきましょう！