どちらのガクチカエピソードがメーカー総合職に向いていますか？｜「ガクチカ」の相談

2028年3月に大学院（修士）を卒業

23歳 女性

相談日: 2025年12月9日

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回答タイムライン（2）
どちらのガクチカエピソードがメーカー総合職に向いていますか？

• 相談したユーザー

  返信日: 2025年12月9日

  もう1つ別で持っているガクチカはアパレルアルバイトでの新人教育の改革を行なったことです。 これに加えてもう1つのガクチカを選定したく、今回質問させて頂きました。
• 

  丸山結希子

  回答日: 2025年12月10日

  ご質問いただきありがとうございます！ ガクチカのエピソードって悩みますよね・・！ 正直、具体的な文章（特に課題と取り組み）を拝見しないと判断が難しい部分はありますが、「志望職種：総合職事務系」という観点も併せてアドバイスさせていただきますね＾＾ ～～～～～～ どちらも素敵な内容ですが、現時点では、①のエピソードを軸にブラッシュアップしていくのがオススメです💡 理由としては、「業務改善」「仕組みづくり」って、入社後に企業で働く上で重宝される能力の1つになります！ また、他者（バイトメンバー）を巻き込み、モチベーションを引き出したという点は、チームを動かすリーダーシップ・マネジメント素養という点でも評価されやすいです！ 志望職種である「総合職（事務系）」という観点から見ても、①の方がよりアピールできそうです！ 面接官は入社後に会社の課題や部署の課題を発見し、周囲を巻き込んで解決・改善していく力をとっても重視します💡 ②は「目標達成のための努力」としては素晴らしいですが、組織の中で「自ら構造的な課題を見つけて解決した」という観点で①の方がアピールできそうです！ 上記を踏まえて、より魅力的になるよう下記の点を意識してみてください！ ■なぜ話し合いの仕方を変える必要があったのか →ここを課題にした背景は何かありましたか？ 例えば、生徒の成績向上に行き詰まっていた、情報共有が非効率だったなど、課題点を明確にしましょう！ ■取り組みと成果の具体性 →「モチベーションを引き出した」とありますがが、具体的にどのように引き出したのでしょうか？面接官は課題に対してどう取り組んだのかの部分を最も知りたがっています＾＾ また、仕組み導入後、具体的に何がどれくらい改善したのか、「業務効率が○%アップ」「残業時間の削減」など具体的な数字や成果は何かありましたでしょうか？ ～～～～～～ 以上になります！ ①のエピソードを具体的にいただけましたらまた添削できますので、いつでもキャリエモンを活用いただければと思います＾＾応援しています🌸