面接時に休日や有給について質問しても良いのでしょうか？｜「逆質問」の相談

2011年3月に大学（学士）を卒業

42歳 性別未回答

相談日: 2025年11月30日

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回答タイムライン（3）
面接時に休日や有給について質問しても良いのでしょうか？

• 

  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2025年11月30日

  逆質問で休日について質問することはできますが、懸念されているように「ワークライフバランス重視なのではないか」と思われてしまうリスクはあります。 求人票に年間休日などの記載はしなければいけないものなのですが、ないのであればネットでその企業の情報などを調べて実態を調べてみると良いかもしれません。 その上で出てこない場合には、面接の逆質問で聞く以外であれば、内定をもらってから条件確認をするというのも一つの手です。内定が出てからであれば、働き方についての質問をしても内定取り消しになることなどはないので、聞きやすくなると思います！
• 相談したユーザー

  返信日: 2025年11月30日

  返信ありがとうございます。 調べたら記載漏れの可能性の他に、○○日以上と記載したらそれだけの日数は何が何でも休ませないと いけない(例えば１２５日と記載して、１２２日しか休みが無かったらあと３日別の休日を作らないといけない) 縛り？があって会社としても手間だからわざと記載してない場合があると別のサイトで見ました。 休日絡みのことは１次面接の最後の場面で聞こうと思っています。聞き方としては 「勤務条件を正確に把握し、長く働くイメージを持ちたいと考えております。 差し支えなければ、年間休日数、特別休暇（夏季・年末年始 等）の有無、 そして有給休暇の取得状況について教えていただけますでしょうか？」 と聞こうと思っているのですが大丈夫でしょうか？
• 

  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2025年12月1日

  内定後ではなく面接の場で聞くことを優先されるのであれば、その質問の仕方になると思いますが、休みに関する質問を多くするほど「仕事の中身ではなく、働き方を重視しているんだろうな」という印象にはなることも踏まえて質問すると良いと思います！