株式会社UNITEQUEの求人票の信憑性について、どのように判断すればよいでしょうか？｜「会社・業界・職種選び」の相談
2020年3月に大学（学士）を卒業
29歳 性別未回答
相談日: 2025年11月28日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜株式会社UNITEQUEの求人票の信憑性について、どのように判断すればよいでしょうか？
志望業界:IT
志望職種:プログラマー
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
転職先の候補として、気になっている企業があるが、求人票に書いてあることの信憑性はどのくらいありそうか？
詳しい相談内容:
相談失礼します。
dudaで転職先を探していたところ、気になっている企業があります。
株式会社UNITEQUE
https://doda.jp/dcfront/history/jobSearchDetail/?jid=3013629878&mpsc_sid=10&staff_entry_id=1199885231
名前と求人票のリンクを載せさていただきました。
この会社を選んだ理由としては、
1. 週三勤務も可能。
2. リモートワークも可能
3. 副業も可能
4. 年間休日130日以上
5. プログラミングができる
これらが主な理由になります。
しかし、社歴が浅く、これだけ良い環境が揃っていることが、逆に怪しくなってしまいました。
口コミの情報もなく、なにか大きな懸念点がある会社なのかが私の目からは判断が難しいです。
そのため、この会社の求人票はどれだけ信じることができそうなのか、教えていただくことは可能でしょうか？
以上です。よろしくお願いいたします。
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回答タイムライン（2）
株式会社UNITEQUEの求人票の信憑性について、どのように判断すればよいでしょうか？
株式会社UNITEQUEの求人票の信憑性について、どのように判断すればよいでしょうか？
- (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅回答日: 2025年11月29日ご相談ありがとうございます。 回答としては「エンジニアとしての実務経験が豊富にあれば求人内容が正しくなり得る」が経験が浅い場合には実現は難しくなります。 この会社の業態は高還元SESになります。 基本的に高還元SESは未経験者や微経験者を採用することは多くはありません。なぜなら配属が難しく待機リスクが高くなってしまうためです。 普通のSESよりも還元率を高くしている分だけ、未経験者への教育・育成にかけられるお金が出せない会社が多くなります。また、こちらの会社の社員数を調べたところ社会保険に加入している人数は10名のようでした。 この規模であれば、この高い還元率で運営していると利益額は非常に少ないため、未経験者を待機させて育成する余力はほぼないのではないかと思います。 UZUZのグループ会社でも高還元SESの会社があり、300名ほどのエンジニアがいるのでどのスキルでリモートで働けるかなどのリアルな情報もあるのですが、どんどんリモートワークができる案件の難易度は上がっているので、未経験や微経験だとリモートワークをするのは難しいの現状です。 規模が小さく設立が浅い企業の場合だと、案件の確保もより難しくなるため、ここに記載されているような条件で働けるのはエンジニアとしての経験が求められる可能性が高いと思います。 質問者さんのエンジニアとしての職務経験としてはどのくらいでしょうか？
- 相談したユーザー返信日: 2025年11月29日ご連絡ありがとうございます。 大変勉強になりました。 解析業務を3年、組み込み制御の業務を1年半ほどしていたので、4年半ほどエンジニアをしていました。 しかし、SEとしての経験は組み込み制御をやっていた1年半ほどになってしまいます。
