無期雇用型の事務職に抵抗がありますが、面接を受けるべきでしょうか？｜「その他」の相談
2017年3月に短期大学を卒業
28歳 女性
相談日: 2025年9月17日
2
2人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜無期雇用型の事務職に抵抗がありますが、面接を受けるべきでしょうか？
志望業界:
志望職種:事務
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:アドバイスください
詳しい相談内容:
転職エージェントから無期雇用型や客席常駐型の正社員を勧められることが多いのですが、自分としては抵抗感があります。（企業の直接雇用の方が安定感や安心感を感じるため）ネットで求人の口コミを見ても良い面が見られないのですが、エージェントは口コミは気にしなくて大丈夫、ポジティブに捉えた方が良いと促してきます。こういう場合は面接を受けてから考えた方がいいのでしょうか…
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回答タイムライン（2）
無期雇用型の事務職に抵抗がありますが、面接を受けるべきでしょうか？
無期雇用型の事務職に抵抗がありますが、面接を受けるべきでしょうか？
- 山下遼祐回答日: 2025年9月17日ご相談ありがとうございます！ 無期雇用派遣や客先常駐型への抵抗感、よくわかります。直接雇用の方が安定感や安心感を感じるのは自然なことです。 エージェントが勧める背景には、直接雇用の求人が少ない、あるいはあなたのスキルや経験にマッチしやすいと判断している可能性があります。正直AIが流行っているこの時代に、事務は募集が少なく、あったとしても自社の事務は非常にハードルが高いです。 しかし、不安を感じたままでは良い転職活動はできません。 まずは、なぜ無期雇用派遣や客先常駐型に抵抗があるのか、その理由をエージェントに具体的に伝えてみましょう。 無理に面接に進む必要はありません。あなたの納得感を第一に、転職活動を進めてください！
- Miu Uchida回答日: 2025年9月19日ご相談ありがとうございます！ 質問者様のお気持ち、非常にわかります。調べれば調べるほど不安感が増しますよね・・・。現在の転職市場の状況も踏まえて、アドバイスができればと思います。 まず、事務職の直接雇用はもともと求人が少なく、倍率も高めの傾向にあります。そのため、エージェントさんが無期雇用型や客先常駐型を提案している背景には、質問者様の経験や適性を踏まえて提案しているケースもあると思うので、『なぜその求人を勧めてくれるのか』を率直に聞いてみることをおすすめします！ また、無期雇用型＝不安定というイメージを持つ気持ちも十分に分かりますが、派遣先によっては大手企業や安定した環境も少なくありませn。しっかり成果を出すことで、その企業で直接雇用につながる事例もあります！面接を受けてみて、『どんな企業に派遣されるのか』『どんなキャリアアップの前例があるのか』と言った部分を確認するのも、一つの手かなと思います！ 参考になれば幸いです。ご不明点があれば、いつでもご相談ください！
