採用ページの雇用形態と求人票の情報は、どのように違うのでしょうか？｜「会社・業界・職種選び」の相談
2026年3月に大学（学士）を卒業予定
21歳 性別未回答
相談日: 2025年7月21日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜採用ページの雇用形態と求人票の情報は、どのように違うのでしょうか？
志望業界:デザイン・ゲーム
志望職種:3Dデザイナー
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
詳しい相談内容:
応募しようか迷っている企業の採用ページに「雇用形態:正社員※6カ月は契約社員（試用期間)」
とありました。このような場合、予定通り正社員にはなれずに、契約社員としての期間が延長されたり、契約終了時にレイオフになってしまうこともあるのでしょうか。
また、早期離職者の話として、入社後に初めて厳しい条件を知らされるということを聞くので、採用ページの情報ではなく正式な求人票を見たいという気持ちもあります。ですが、今のところ求人票は見つけられていません。
雇用形態の表記は、採用ページと求人票では拘束力はやはり違うのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
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回答タイムライン（1）
採用ページの雇用形態と求人票の情報は、どのように違うのでしょうか？
採用ページの雇用形態と求人票の情報は、どのように違うのでしょうか？
- 佐野美七海回答日: 2025年7月22日ご相談いただきまして誠にありがとうございます✨ 少しでもお力になれるようにお伝えさせていただきますね＾＾ 基本的には、正社員として雇用されることが予定通り実施される会社が多いですが、実際の雇用に関する規定が変更される可能性もゼロではありません＞＜ 採用ページに記載されている内容が本当だとしても、採用ページは採用するために作っているため、良いことが多く記載されている傾向があります、、、 そのため、採用ページに記載がない情報を求人票の情報で把握できれば、採用ページの情報と求人票の情報を比較して、どの情報が正しい情報なのかを判断する材料になると思いますよ！ 雇用形態の表記は採用ページと求人票で拘束力が違うということはありませんが、求人票の方が正式に提出された情報になるため、より正確な情報である可能性は高いです！ また、正式な求人票はハローワークや求人サイトに掲載されるので、もしその企業がハローワークに登録されている場合はそちらで求人票を確認できる可能性もあります◎ 応援しております！📣
