内定承諾期間の延長をお願いしても大丈夫ですか？｜「その他」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

22歳 男性

相談日: 2025年5月28日

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回答タイムライン（1）
内定承諾期間の延長をお願いしても大丈夫ですか？

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  Yushi Kishi

  回答日: 2025年5月29日

  ご相談いただきありがとうございます。 就職活動、お疲れ様です。内定獲得おめでとうございます！ 納得して就職活動を終えたいというお気持ち、非常によくわかります！ 企業側の視点に立ち、ご質問の件についてアドバイスさせていただきます。 企業側の本音としては、「早く入社意思を固めてほしい」というのが一般的です。特に新卒採用枠が数名と少ない場合、内定辞退者が出ると採用計画に大きな影響が出るため、確実に入社してくれる学生を早期に確保したいと考えています。 内定が取り消される可能性はあるのかの関しては 内定承諾期間の延長を願い出たこと「だけ」を理由に、直ちに内定が取り消される可能性は低いと考えられます。法的な観点からも、企業は合理的な理由なく一方的に内定を取り消すことはできません。 ですが非常に高圧的な態度で延長を要求したり、入社意欲が全く感じられないと判断されたりした場合、企業との信頼関係が崩れ、結果的に「内定辞退を促される」ような状況や、別の形で選考が見直されるといった可能性もゼロではありません。 内定承諾期間の延長の理由として、自分の考えを素直に伝えてもいいのかに関しては、基本的には正直に伝えることをお勧めします。嘘をついたり、曖昧な理由でごまかしたりするのは、かえって不信感を与える可能性があります。 伝え方としてまず、できる限り早く、誠意をもって連絡することが大切です。承諾期限である5月末が迫っておりますので、本日または明日中にはアクションを起こしましょう。 連絡は迅速に、電話で直接、誠意をもって最初に内定先企業への感謝と入社意欲を明確に伝え、正直に状況を説明しつつ、企業への配慮を忘れずに。 あくまで「お願い」する立場であることを意識し延長が難しい場合のことも考えておく。 ご自身の正直な気持ちと、内定をいただいている企業への敬意をしっかりと伝えることができれば、企業側も質問者様の状況を理解しようと努めてくれる可能性は十分にあります。 このアドバイスが、少しでもお役に立てれば幸いです。 納得のいく就職活動になりますよう、心から応援しております。