最終面接でのキャリアプランについてアドバイスいただけますか？｜「入社後のキャリアプラン」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳男性

相談日: 2025年5月25日

2人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜最終面接でのキャリアプランについてアドバイスいただけますか？

志望業界:フィットネス、レジャー志望職種:総合職どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: 最終面接のアドバイスが欲しい詳しい相談内容:こんにちは。次に最終面接を控えています。入社後のキャリアプラン・将来何をしたいか？という質問に対して、アドバイスいただきたいです。 1年目は社会人としての基礎を固め、現場での業務をしっかりと身につけることが目標です。その上で、数年後には店舗やエリアを任される責任者として、お客様への接客はもちろん、アルバイトの育成や店舗運営にも力を発揮していきたいと考えています。私は、接客において最も大切なのは信頼の積み重ねだと考えています。だからこそ、日々の対応一つひとつを丁寧に行い、数ある店舗の中でも「ここを選びたい」と思っていただけるような、信頼される店舗づくりに貢献したいです。将来的には、現場での経験を活かし、複数店舗を統括するような立場に挑戦しながら、より多くのお客様の人生を豊かにできるサービスを実現していきたいと思っています。現場での接客が多いのですが、このようなキャリアプランでどうでしょうか？また、普段からyoutubeチャンネルを見ていて、「最終の通過率は過去にどれくらい面接をしたかによる」と仰っていたと思うのですが、三次面接が最終の場合は面接の回数は多い方に分類されるのか、まだまだ少ない方なのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

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回答タイムライン（2）
最終面接でのキャリアプランについてアドバイスいただけますか？

小久保桃佳
回答日: 2025年5月28日
ご質問ありがとうございます！少しでもお力添えできるように、精一杯アドバイスさせて頂きますね◎ まず、全体の印象についてですが、現場での経験を積んでから責任者、そして複数店舗の統括へとステップアップしていくという、具体的なビジョンが細分化して記載ができており、とても素晴らしい内容だと感じました✨ よりパワーアップさせるために、下記をブラッシュアップしていきましょう！ ■「社会人としての基礎」という表現は、少し抽象的な印象を与えてしまう可能性があります！例えば、「報連相の徹底」「チームで目標達成に貢献する姿勢」など、どのような基礎を身につけたいかを具体的に述べ、入社への意欲と向上心を示しましょう🔥 ■数年後には店舗やエリアを任される責任者として →もし可能であれば、「3～5年後」のように、もう少し具体的な年数を挙げると、より計画性がある印象を与える事ができると思います💡 ■信頼される店舗づくりに貢献 →「日々の対応一つひとつを丁寧に行う」に加えて、具体的な行動やアイデアを加え、質問者様の強みや工夫する力をアピールしていきましょう！（例）お客様からのフィードバックを積極的に収集し、店舗サービス向上に活かすことで、常に選ばれる店舗であり続けたいです。など・・また、最終面接の回数に関してですが、新卒採用においては一般的な回数だと思います！（多すぎず、少なすぎずです！）ただ、面接回数が多いか少ないかよりも重要な事は、それぞれの面接で何を見られているかを理解することです💡 最終面接は、多くの場合、役員クラスが担当され、入社への意欲・企業文化との適合性・そして将来性やポテンシャルを総合的に評価される場となります！今回の最終面接も、これまでの面接で培った企業様への理解と、入社への強い熱意を存分に伝えられるよう、自信を持って臨んでくださいね！微力ながら応援しています🌸 他にも不明点等あれば、お気軽にお声がけください🌱
丸山結希子
回答日: 2025年5月29日
ご質問ありがとうございます！最終面接まで進まれたとのこと素晴らしいです✨ 自信をもって臨めるようアドバイスさせていただきますね◎ ーーーー構成としてはとても綺麗に書けており、幅広く業務に挑戦していきたいやる気も伝わってきます✨ ただ、他の求職者の方も書きそうな内容なのと、何を一番伝えたいのかやや読み取りにくい印象を受けました＞＜自分がどうなりたいかのゴールを明確に定め、そこまでの過程を具体的にイメージしましょう◎ ■結論から述べましょう！まずは自分がそこの会社でどうなりたいか、キャリアプランのゴールから伝えましょう！今の文章ですと最初に1年後〜最後に将来的には〜と結論があり、順序立てて記載いただいておりますが、面接官からすると要点を探しながら聞くことになってしまいます。話の要点をつかみやすくスムーズに伝えられるよう、「私は将来～を目指しています。理由は～です。具体的に〇年後には～」というように結論ファーストで記載しましょう◎ ■より具体的に言語化しましょう！「より多くのお客様の人生を豊かにできるサービス」「数年後には」などやや表現が抽象的になっており、投稿者様ならではの考えやお人柄が伝わりづらく少しもったいないです！構成としては綺麗に書けているので、さらに深掘りしていきましょう◎ ・具体的な期間を記載しましょう！ →入社意欲や計画性、また「活躍してくれそう！」と入社後の活躍イメージを具体的にアピールするために半年後、3年後など具体的な期間で記載しましょう！・「より多くのお客様の人生を豊かにできるサービス」 →人生を豊かにするサービスとは具体的にどんなものでしょうか？面接官からすると「ウチじゃなくても実現できるのでは？」と思われてしまう可能性があるので、この会社だからこそしていきたいこと、成し遂げたいこと等、具体的な内容を会社の事業を踏まえた上で記載しましょう！ ■面接の回数に関して平均選考回数は2.4回で、多くの企業が2〜3回の面接で内々定を出しています。三次面接が最終面接となるのは、平均的な回数か、やや多い方と言えます。ただ面接の回数に限らず、最終面接はしっかりと入社後のイメージができているか、本当にミスマッチがないかの最終確認となります！ここまで進まれたことに自信をもちつつ、しっかり準備して臨みましょう＾＾✨ ーーーー小久保の回答と併せて、少しでも参考になれば幸いです！応援しております🌸