内定承諾書の提出について、どのように対応すべきでしょうか？｜「その他」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

22歳 男性

相談日: 2025年5月16日

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回答タイムライン（3）
内定承諾書の提出について、どのように対応すべきでしょうか？

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  Kyohei Doshita

  回答日: 2025年5月16日

  ご相談いただきありがとうございます！ すみません、1点だけ確認させていただきたいのですが、「承諾書」というのは「※労働条件通知書」という認識でよろしかったでしょうか。 もし労働条件通知書を「対面でしか説明ができない」と伝えられた場合は、率直に「大学の関係で会社に向かうことが難しく、オンラインでも良いので説明してほしい」旨を依頼してみて良いかと存じます！ 理由としては、率直に「労働条件は必ず対面で説明しなければならない」という決まりはないためです！ ※労働条件通知書 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf もちろん、内定をいただいた企業が相談者様にとって第一志望で、相手との関係をあまり悪化させたくないということであれば「承諾期限の延長依頼」をしてもらう方が良いかもしれません！ こちらで回答になっておりますでしょうか。 何か気になる部分があればご返信をお待ちしております！ 引き続きよろしくお願いいたします！
• 相談したユーザー

  返信日: 2025年5月16日

  内々定承諾書です。細かい条件を聞く前に先に承諾すればよかったのですが、募集コースと違う部署での採用と伝えられたので、それについてオンラインで構わないので、話を聞きたいとメールしてしまった結果、直接面談を検討してほしいと伝えられました。ただ、承諾書の期間までに大学などで、都合が合わなく、直接会える日が6月頃までないため、詳しい内容を聞いてから、承諾書を提出したいので、延期してほしい、もしくは承諾書はとりあえず、提出するとメールを送ったのですが、良くなかったですかね？
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  Kyohei Doshita

  回答日: 2025年5月16日

  元々希望をしていた募集コースと違う部署での採用だったのであれば、詳しく知りたいと思うのは自然なことで、延期を依頼する事自体は特別問題ないかと思います！ ただ、あらかじめ「どの部署での採用になるかは適性を見て会社が判断する」ことが伝えられていたのであれば、事前に確認を漏らしていたことになるので、なるべく早くお話を聞きに行く方が先方の印象的にも無難かと存じます！ また、「部署について詳しく知る前に、承諾書をひとまず送る」のはミスマッチをうみかねないので、これだけは避けてもらう方が良さそうです！