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バイト離職率ゼロ！私の改善策とは？｜「自己PR」の相談

--歳性別未回答

相談日: 2022年2月8日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜バイト離職率ゼロ！私の改善策とは？

いつも参考になる動画ありがとうございます。自己PRの添削をお願したいです。よろしくお願いいたします。私には相手の立場に立って考え、行動する力があります。この強みは、居酒屋のバイトリーダーとして新人アルバイトの離職率を低下させた経験で発揮しました。当店では一年に約８名の新人を採用するのですが、毎年半数以上が３か月以内に辞めていました。そのため、離職率を低下させ、仲間になった新人スタッフが安心して働ける環境づくりに取り組みました。新人スタッフが辞めてしまう原因としては、平日は社員２人とアルバイト生が１人のため、疑問が生じても気軽に相談できる相手がいなく不安を抱え込みやすいという事が挙がりました。これを受け、２つの事を実行しました。１つは「アルバイト生の協力体制」です。社長に許可を頂き、新人スタッフが仕事に慣れるまでの３か月間は、平日のアルバイト生を一人増やし、アルバイト生同士で協力できる体制にしました。２つ目は「新人スタッフとの意思疎通」です。１か月に一度、新人アルバイトと一対一のコミュニケーションを行い、業務や働く環境に関してのヒアリングを行いました。以上の２つに取り組んだ結果、今年採用されたアルバイト生６人の離職率は０となり、皆が働きやすい環境を整えることが出来ました。貴社においても、この強みを活かし、周りの社員やお客様と良好な関係を築く事で円滑に業務を進め、○○開発に貢献したいです。

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回答タイムライン（4）
バイト離職率ゼロ！私の改善策とは？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2022年2月8日
基本的にはとても良い内容になっています！よりパワーアップするポイントをいくつかお伝えしますね！ >２つ目は「新人スタッフとの意思疎通」です。１か月に一度、新人アルバイトと一対一のコミュニケーションを行い、業務や働く環境に関してのヒアリングを行いました。このヒアリングによって具体的に解消した課題を記載することによって「確かに、そんな取り組みをすれば離職率が下がるだろうな」という印象を持ってもらえるようにパワーアップできると思います！ >貴社においても、この強みを活かし、周りの社員やお客様と良好な関係を築く事で円滑に業務を進め、○○開発に貢献したいです。この一文はなくても良いですね！削る分だけ、具体的な取り組みを増すほうがグッと良くなりますよ！