面接でプレゼン資料を使うのはアリ？｜「面接全般」の相談

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面接でプレゼン資料を使うのはアリ？

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  (株)UZUZ代表取締役 岡本啓毅

  回答日: 2022年6月3日

  ありか、なしかでいうと「ダメ」というルールはないのでありだと思います。 一方で、その手法が内定を取るために効果的かは考えると良さそうです。 プレゼンをすると「やりたいこと」は伝わると思いますが、それが明確なほど総合職採用などの場合は「配属先は研修が終わってから決まるからミスマッチになってしまうかもな...」となってしまうリスクがあります。 また、いきなり「プレゼンいいですか？」ではじめると「え...なんだいきなり」となってしまう可能性を考えると、プレゼンをするタイミングとしては「うちに入ってからどんなキャリアを積んでいきたいですか？」「将来やりたいことはありますか？」の質問に対する回答のタイミングに絞られると思います。その質問がこなければせっかく準備をしたとしても使い所がなくなってしまうかもしれません。準備する工数に対してリターンが見合わないかもしれないな、と感じました。 上記の様な点も踏まえて、「この会社に絶対受かりたいから、1%でも可能性が上がるならやる！」と思うのであれば、パワポを準備しておくのはありだと思います。 一番良い点としては、その準備をする過程で会社のことをいっぱい調べて、アウトプットするために整理するので「パワポ」という手段を使わずとも、面接で伝えられることはグッとレベルアップできると思います！
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  Tatsuya Ohira

  回答日: 2022年6月3日

  普段面接をしている面接官の立場でお話しますね。 私が面接官なら ・面白いことする人だなあ〜、話を聞いてみたい！ ・これだけ準備してきてくれたんだ、熱意があるな と考えるので、ありかなと思います。 ただし、人によって捉え方は様々なので、面接は口頭でプレゼンテーションができる力を見るものという考えをもっている人が面接官だった場合は良い方向に働かない可能性もゼロではありません。 質問者様が、自分の個性としてこういうスタイルを持ち込むことも許容できる会社が良いと考えていらっしゃれば挑戦してみても良いのでは無いかなと思いますよ！