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休職中であることを内定先にどのように伝えるべきでしょうか？｜「その他」の相談

2018年3月に大学（学士）を卒業,30歳男性

相談日: 2025年1月29日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜休職中であることを内定先にどのように伝えるべきでしょうか？

志望業界:IT 志望職種:SE どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: 転職の内定後の相談詳しい相談内容: 現在、休職期間中ですが転職活動を実施しまして1社内定承諾している状況です。つきましては休職中である事を伝えず(選考段階でも聞かれたが虚偽の回答をしてしまった) 内定承諾してしまいました。入社前に伝えようと考えていますがどこまでを伝えてどこまでを伝えなくていいのか。また、罰則など考えられますでしょうか。詳細は以下になります。・現職の休職期間について昨年12月11日から疲労(適応障害)で休職 ↓ 今年の1月10日に医師から復職可能証明書を受領 ↓ 1月23日よりリハビリとして出社(復職前のため、休職扱い) ↓ 1月24日に退職願いを口頭で伝え 1月末でも、2月末でも良いと言われた。 ※その間休職期間扱いになるので給料は出ないと言われた・転職について転職活動について一次面接は1月8日から実施 ↓ 二次面接は1月17日に実施 ↓ 1月22日に内定承諾

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回答タイムライン（1）
休職中であることを内定先にどのように伝えるべきでしょうか？

田崎遥
回答日: 2025年1月29日
ご相談ありがとうございます✨ 少しでも参考になるようアドバイスいたしますね！前提として「休職」についてはとてもデリケートな問題になるため、「この対応をした方がいい」と明確にお答えすることが難しくなってしまいます💦ご了承ください＞＜＞入社前に伝えようと考えていますがどこまでを伝えてどこまでを伝えなくていいのか。どこまでを伝えるか伝えないかは「質問者さんが伝えたいと思ったことは伝える」といったことが大事になります。また、休職の理由を伝える選択をした場合は現在就労の許可が下りていることとフルタイム勤務の就労が体調的に問題ないことを事実ベースでお伝えできると良いです。＞また、罰則など考えられますでしょうか。こちらは罰則というより、場合によっては経歴を偽っているとみなされてしまい内定の取り消しになる可能性があると思います。こちらも質問者様が企業様にどのように面接でお答えしているのか正確には分からないためなんとも言えませんので、曖昧な回答になってしまいすみません。 ☆不明点等ありましたらいつでもご相談ください