サブガクチカの添削をお願いしたいのですが、どのように進めればよろしいでしょうか？｜「ガクチカ」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定,20歳男性

相談日: 2024年11月30日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜サブガクチカの添削をお願いしたいのですが、どのように進めればよろしいでしょうか？

志望業界:プロ野球業界、It、マーケ志望職種:営業、総合職どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:サブガクチカの添削詳しい相談内容:以前のガクチカをブラッシュアップしたので、添削をお願いします。 1年半続けている優良企業を紹介するWebメディアの法人営業インターンシップで、チームの新人2人のサポートをし、チームの月間アポイント数を40件から60件に増やしたことだ。課題は新人がアポイントを取れていないことで、それがチーム目標未達の原因になっていた。チームの目標達成には、新人のアポイント数が増えることが必須だと考え、私も新人時代に苦労した経験から、新人のサポートをすることを決め、2つの施策に挑戦した。 1つ目は、Zoomで新人と同時に業務を行うことだ。シフトを確認し、同期や先輩にも協力を依頼して、新人がいつでも助言がもらえる環境を作った。 2つ目は、全体の営業台本改善だ。企業の多様な質問に柔軟に対応できるよう、メンバー個々の営業台本を基に想定質問と切り返しパターンを充実させた。この結果、半年後には安定して成果を出せるようになり、チームの月間アポイント数も40件から60件まで増えた。

キャリエモンを使ってみよう

プロのキャリアサポーターから
応募書類添削・キャリア相談などを無料で受け放題！

回答タイムライン（7）
サブガクチカの添削をお願いしたいのですが、どのように進めればよろしいでしょうか？

田崎遥
回答日: 2024年12月2日
ご相談ありがとうございます✨ 少しでも参考になるようにアドバイスさせていただきますね😊 全体的に分かりやすく、質問者さんの頑張りもわかるので基本的にこのままで問題ないと思います✨ そのうえでさらにブラッシュアップできそうなポイントをお伝えしますね＾＾ ①「課題は新人がアポイントを取れていないことで、それがチーム目標未達の原因」 →文字数の関係もあるので記載はしなくても良いですが、面接で深掘りされた時にお答えできるようにしておいた方が良い点をお伝えしますね！新人がアポイントを取れていないことでチームの目標が未達の状態だった点については、社内の評価におけるチーム目標達成の比重（基本はアポ取り系の営業だとチーム目標より個人目標を求めれることが多いため）がどのくらいだったかもお答えできるようにしておけると良いと思います！また、新人がアポイントを取れないことでどのくらい目標に対して未達の状態になっていたか数値でお伝えできるようにしておけると良いです✨ ②「1つ目は、Zoomで新人と同時に業務を行うことだ」 →とても良い施策だと思いますが、工数はかかったと思うので先輩や同期に協力を依頼するために工夫したことや協力を依頼する際になるべく負担がかからないかたちで工夫したことがあればお伝えできると良いと思います！ ☆不明点等ありましたらいつでもご相談ください
相談したユーザー
返信日: 2024年12月3日
お早い返信ありがとうございます！ ①に関しては、「基本的には個人の成果がインセンティブの対象でした。ただし、チーム目標を達成すると、個人にも追加のインセンティブが支給される仕組みがありました。」とお伝えすれば回答としてあっていますでしょうか。 ②に関しては、「工夫したことは、事前にチームメンバーのシフトを確認し、何時にどれくらい協力してほしいかを明確にした上で依頼をしたことです。具体的には、メンバーのシフトを確認し、「この時間だけお願いできますか」と限定的にお願いすることで、負担を最小限にするようにしました。」と深堀の回答を考えていたのですが、文字数的に入れるのが難しいです。他を削ってでも入れた方が良いでしょうか。よろしくお願いします！！
田崎遥
回答日: 2024年12月3日
お返事ありがとうございます！！ ①に関しては頂いた回答で問題ないです！面接官の気になるポイントとしては「個人の成果が評価の主な対象だったなかでなぜチーム目標達成のために動けたのか」という点になりますので、＞私も新人時代に苦労した経験から〜、という点も合わせて面接ではお伝えできると質問者さんのお人柄が分かり良いです😊 ②とても良い工夫をされていて素晴らしいですね！！おっしゃる通り文字数的に記載は難しいかなと思うので基本的に面接でお答えするかたちで問題ないです。また、記載するとしたら「シフトを確認し、同期や先輩にも協力を依頼して〜」という点を「同期や先輩にも負担がかからないよう工夫をしたうえで協力を依頼し」と記載すると、面接官から「どんな工夫を具体的にしたのですか？」と質問いただけるので質問者さんの頑張りを伝えることができ良いと思います✨ ☆不明点等ありましたらいつでもご相談ください
相談したユーザー
返信日: 2024年12月3日
お早いご返信ありがとうございます！！ ②の記載するとしたら～のアドバイスとても分かりやすくて勉強になりました！記載してみます！！何度もありがとうございました！またよろしくお願いします！！
相談したユーザー
返信日: 2024年12月4日
すみません。①の所で追加でご質問があります。面接で「個人の成果が評価の主な対象だったなかでなぜチーム目標達成のために動けたのか」という部分を説明する場合についてです。新人時代に苦労した経験と合わせて、全体としてインセンティブが出るから動けたと説明してしまうと、お金のために動く人なのかとマイナスな印象を与えてしまうことはないでしょうか。少し気になったのでお聞きしたいです。よろしくお願いします！
田崎遥
回答日: 2024年12月4日
ご質問ありがとうございます✨ 確かに「お金が出るから頑張った」などと伝えてしまうと「お金のために動くのか」と思われてしまうかと思いますので、インセンティブはあくまでも指標の一つとしてお伝えできると良いと思います😊 例えば「〜に応じてインセンティブが支給される環境だったため、分かりやすい目標としてチームで〇以上のインセンティブを目指し行動しました」や「数値目標を設定しチームで共通認識を持つことがモチベーションにつながると考えました」などとお伝えできると良いと思います！ ☆不明点等ありましたらいつでもご相談ください
相談したユーザー
返信日: 2024年12月7日
ありがとうございます！気を付けて面接に挑みたいと思います。ありがとうございました！