内々定承諾書を提出後も辞退は可能ですか？｜「その他」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定,22歳男性

相談日: 2024年8月17日

2人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜内々定承諾書を提出後も辞退は可能ですか？

内々定承諾書に関する質問です。つい先ほど私はある企業から内々定をもらうことが出来て内々定承諾書を提出しました。その内々定承諾書には、「内々定の辞退をすることなく、入社することを承諾いたします」という文が書いてあり、提出したらその企業に入社しなければならないのではないかと思いました。その企業の他にも内定をもらっている企業もありますし、まだ受けようと思っている企業もあります。内々定承諾書を提出しても辞退することは出来ますか？ちなみにその企業は口コミでずいぶん昔にブラックの噂があった企業で今は改善されているかどうかわからない企業で、選考の際、一次面接が終わった後すぐに最終面接の連絡が来てまた、最終面接が終わった後に1時間ほどで内々定承諾書が来ました。

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内々定承諾書を提出後も辞退は可能ですか？

相談したユーザー
返信日: 2024年8月17日
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Masaya Fujimoto
回答日: 2024年8月19日
ご相談ありがとうございます。内定承諾後の内定辞退をしたからと言って訴えられることはほぼほぼ無いと考えていただいて良いと思います。日本の労働法では職業選択の自由が保障されているので承諾書の文言に法的拘束力があるわけでは無いかと思います。ただ、辞退するなら早めにされたほうが相談者様にとっても企業様にとっても良いと思います。入社日の2週間前までに辞退の旨を伝えないと法律的には訴えられる可能性も0では無いので早めがおすすめです。辞退連絡の方法等についてはこちらの動画を参考にしていただければ幸いです。 https://www.youtube.com/watch?v=AzNe-vhn-MM また、口コミは悪いことが書いているのがほとんどで良いことを書いているケースはそんなに多く無いので相談者様自身がその会社についてどう思うのか？を第一で考えていただければと思います！
生田光美
回答日: 2024年8月19日
こんにちは。ご相談いただきありがとうございます。UZUZのキャリアアドバイザーの生田と申します。他のアドバイザーのコメントにもある通り、内定承諾書の提出後の辞退に関して企業から訴えられるケースは少ないと思います。ただ、人事の方々も採用目標数の達成に向けて、スケジュールを立てて必死で採用活動に取り組んでいらっしゃいますので、素敵な内定者の皆さまに集まっていただいて、目標数を達成したら次の年の採用活動へとシフトされます。もう終了したと思っていたのに、急に辞退されてしまうと精神的にも業務的にも大きなダメージを受けてしまうことが予想されます。従って、他にも内定をお持ちということなので、人道的にも現在の内定の中で優先順位をしっかりつけていただいてこの企業様に限らず優先順位の低い企業様は、早め早めに辞退のご連絡をしておくことをお勧めします。辞退をして訴えられなくても、もう2度と投稿者様のご出身の大学や高校の応募者が合格できないなんてことが起こってしまうかもしれません。誰にも嫌な気持ちをさせないためにも、早め早めの辞退のご連絡が大切だと思います！