あくまで欲しいアドバイスは、自分が金融業界に就職したいという目指している目標につながるガクチカ添削ですが、それがこの体験記述で伝わるでしょうか？｜「ガクチカ」の相談
2026年3月に大学（学士）を卒業予定,21歳男性
相談日: 2024年7月25日
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2人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜あくまで欲しいアドバイスは、自分が金融業界に就職したいという目指している目標につながるガクチカ添削ですが、それがこの体験記述で伝わるでしょうか？
志望業界: 金融
志望職種:
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:ガクチカの添削
詳しい相談内容:ガクチカの添削をお願いします。400字程度です。
私は1年次から続けているカフェのアルバイトにおいて、店舗の人員不足の解消に力を入れました。当時私の店舗はブランドの人気が高く、多くの新人が採用されていたにもかかわらず、定着率が極めて低い状態でした。そこで私は多くの既存スタッフが新人育成を敬遠していることによる教育の質の低下が原因だと考え、2つの施策を行いました。
1つ目は、彼らとの綿密なコミュニケーションです。彼らの協力を得るには、まずは彼らの想いに寄り添うことが重要だと考え、業務外でも積極的に話しかけ、不満や悩みを聞き出しました。
２つ目が、育成マニュアルの作成です。ヒアリングの結果、彼らは新人教育の負荷に対して強い不満を抱いていました。これらの不満をマニュアルによって減らすことで、彼らの協力を得られるよう工夫しました。
この結果、彼らは前向きに新人教育に取り組んでくれるようになり、店舗のスタッフ数が従来に比べ10名増加しました。
この経験から、自ら主体的に働きかけることで周囲にも良い影響を与えられることを学びました。
回答タイムライン（2）
あくまで欲しいアドバイスは、自分が金融業界に就職したいという目指している目標につながるガクチカ添削ですが、それがこの体験記述で伝わるでしょうか？
あくまで欲しいアドバイスは、自分が金融業界に就職したいという目指している目標につながるガクチカ添削ですが、それがこの体験記述で伝わるでしょうか？
- Kanta Tamura回答日: 2024年7月26日ご相談有難うございます！ 主体的に働きかけて定着率を上げる取り組みを自らされていて素晴らしいですね✨ 更にブラッシュアップできるようにアドバイスさせていただければと思います！ 【定着率が低いという課題に対して10名増加したのは結果として合っていないのではないかと感じた】 今回結論としてスタッフ数が従来に比べて10名増えたとのことですが新規で入ってきたのでは？と感じる方もいると思うので結果定着率を何%から何%に出来たのかを示すと良いと思いました！ 【彼らという表現が誰を指しているのかわかりづらかった】 既存のスタッフなのか、新人メンバーなのかわかりづらくなってしまっているのではないかと感じたので表現を変え明確にした方が良いのではないかと思いました！ 文章の構成として結論ベースで課題や取り組みまで記載してあるのでわかりやすく良いと思いましたので細かい部分の表現を変更して更にアピールできる文章にしていきましょう！
- Joichiro Yamamoto（キャリアアドバイザー）回答日: 2024年7月26日こんにちは！キャリアアドバイザーの山本です！ ご相談ありがとうございます！ 人員不足の解消素晴らしいですね！ 相談者様はアルバイトに真摯に向き合い結果を出してきたのだと思います！その実績をしっかりと伝えられるようにブラッシュアップしていきましょう！ 以下アドバイスです！ 【定着率が低い原因について】 「そこで私は多くの既存スタッフが新人育成を敬遠していることによる教育の質の低下が原因だと考え」 →相談者様はどうしてこれが原因だと考えたのでしょうか？背景などが記載されていた方が良いです！ 【1つ目の施策について】 コミュニケーションの内容をもう少し詳しく書いた方が魅力が伝わりやすいです！例えば「自分が新人の頃、教育体制に対してどう思っていたのかを個々に聞いた」などです！ 【2つ目の施策について】 ・どんなマニュアルを作ったのか ・マニュアルに対して既存スタッフからどのようなフィードバックがあったのか 上記を記載してマニュアル作成エピソードをより魅力的に見せましょう！ 【細かい部分について】 「彼ら」という言葉ですが、ぱっと見誰のことか分かりにくくなってます！せっかく素晴らしい内容なのに伝わり切らないのは勿体無いので、「既存スタッフ」と明記しましょう！ 【相談者様の立場】 どのような立場で施策を行ったのかを記載しましょう！ 以上です！またご質問があればいつでも投稿してください！
