「ケース面接&プレゼンの進め方教えて！」｜「面接全般」の相談

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「ケース面接&プレゼンの進め方教えて！」

• 相談したユーザー

  返信日: 2024年5月12日

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  Shota Ajiro

  回答日: 2024年5月14日

  ご相談ありがとうございます！ ケース面接に関してですが、同じ課題を私が考える際のポイントをお伝えさせていただきます。 ①意図を知る まず、このような設問がある際の面接官の意図を知ることが大切です。 新卒採用ですとインターンを除き、多くの方が「社会人としてのコンサル・営業経験」がないことが前提になりますよね。 「ゴール設定をしをプレゼンする」ことは今後実務において何度も繰り返すことかなと思いますので、「提案力・情報収集能力」などが見られる質問なのかな　と推定し「うちに入ったら活躍してくれそうだな！」と思ってもらえることが重要です！ 面接における他の質問等も、まずは聞く意図について考えてみてください。 ②プレゼンの仕方についての考え方 相談者様が経営陣だった場合、どのような方であれば採用したいと考えますか？ 多くの方が、「明るくコミュニケーションの取れる方」・「常に学び続けられる向上心のある方」などを想像されるかと思います。 ではなぜ上記のような方を採用したいと考えるのでしょうか？ もし即戦力を採用したいと考えた時には、上記のいわゆるポテンシャル採用よりも　すでに経験がある方を採用したいと考えることが自然かなと思います。 なぜ「エン・ジャパン」様は新卒採用を行うのでしょうか。 上記を調査した結果→このような人物像が当てはまる というロジカルで考えていくと　聞く側の納得感も得られるかなと◎ 人物像の設定→なぜ採用するか　ではなく、 企業にどのような人が必要か（情報収集）→人物像の提案 と私なら考えます！ 私がエンジャパン様を調べたところ、大切にしている理念は 【自ら積極的に物事に取り組む「主観正義性」を示す】 ということになります。 簡単に言うと、自分で問題を探してきて自分で解決する方法を探せる人のような形です！ となったときにどんな方であれば企業にぜひ採用したいと思ってもらえると思いますか？