意見が対立したとき、どう行動する？｜「その他」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定,21歳男性

相談日: 2024年5月6日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜意見が対立したとき、どう行動する？

志望業界: 金融志望職種: 総合職どんな観点でどんなサポートをしてほしいか: 内容やアドバイス詳しい相談内容: 他の人と意見が対立した場面やすり合わせが必要となった場面で貴方はどの様に考え、行動したのか。（400字）ゼミのグループ活動で、不登校やフリースクールについて研究していた。論文を読む中で、多くの研究が、インタビューで得た当事者の声を重要視していることが分かり、チームでもインタビュー実施をするという流れになった。その中で、インタビューを行いたい人、しなくてもいい人で意見の衝突がおきた。全員が納得いく形で進めたいという思いから、まず、なぜしたいかなぜしたくないか双方に意見を求めた。そこで、双方の意見の共通点として、発表としては良いものにしたいという思いがあることが分かった。また、相違点としては、インタビューをしたくない人としては、実際インタビューをするとなった時に、もし対象者に協力が得られなかったら、方向性を急遽修正し、発表までに納得のいくものができるのか不安というものだった。発表を良いものにしたいという目標を再確認し、その後相違点を踏まえ、もう一度議論し、折衷案を探した。結果、インタビュー対象者を探す期間を夏休みがあけて授業が始まるまでと決め、そこまでに見つからなかった場合、インタビューをしない方向で行こうという折衷案を見つけることができた。 400字以上あるので、いらない文を省いて欲しいです。あと内容に関しても、これでいいのか添削アドバイスよろしくお願いします！

回答タイムライン（1）
意見が対立したとき、どう行動する？

Ayuna Maeda
回答日: 2024年5月7日
相談者様はチームワークもあり、ご自身で動いていく積極性もある方なんですね✨ 相談者様の良さがしっかりと相手に伝わるようによりブラッシュアップしていきましょう！ ▼削除する部分前提として、この質問で採用官が知りたいこととしては、「仕事で必ず衝突はあるので、その時にどのように動き解決していく人なのか？」ということです。以上を踏まえると、今回の文章で大事なのは、＞全員が納得いく形で進めたいという思いから、まず、なぜしたいかなぜしたくないか双方に意見を求めた。が重要な点でありますので、折衷案を見つける過程については一部カットできるかと思われます。 ▼内容上記の意図を理解していただき、・相談者様がどのように考えたか？・相談者様がどのように動いたか？文字数が許す限り、補足する良いかと思いました！例えば、・「全員が納得いく形で進めたい」気持ちの問題で動いているのか、ゼミ活動の目標のために動いているのか？どちらなのか・「双方に意見を求めた」皆いる会議とかでおこなったのか？それぞれに自主的に聞きに行ったのか？・「折衷案を見つけることができた。」こちらは相談者様が提案したのか？それとも話し合ってみんなで出したのか？などです！とても素敵なお取り組みと思いますので、ゼミ活動における相談者様自身の行動方針が採用官にも伝わるといいですね✨