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営業職志望！誇りある軸の作り方｜「就活・転職の軸」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業予定,20歳男性

相談日: 2023年11月15日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜営業職志望！誇りある軸の作り方

就活の軸について質問があります。私は営業職を志望しており、現状の就活の軸は「仕事をするにあたって誇りを持てる商品があるか」なのですが、この軸では「誇りを持てない商品を担当したらモチベーションが下がるタイプの人」などといった懸念点があるように思います。ですが、「誇りや愛着を持てない商品」を持つ企業には誰も行きたくないと思ってしまいます。このような軸を表現する時にどのようにしたらいいかわかりません。お忙しい中すいません、よろしくお願いします。

回答タイムライン（1）
営業職志望！誇りある軸の作り方

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2023年11月15日
面接官は「誇りが持てる商品が良いです」と言われても、どのような商品であれば誇りを持てるのかが判断できないため、自社にマッチしているかの判断ができない回答になってしまいます。また、懸念されているように「担当する商品は自分では選べないし、最初に誇りを持てていたとしても後から問題が起こってしまうことがあるから、採用するにはリスクのある人材だな」と思われる可能性も高いです。また、「誇りや愛着を持てる」という点も入社前から判断するのは難しいポイントだと思います。愛着や誇りはその商品を取り扱い、詳しくなっていき、その商品によってお客様に喜んでもらう経験を積み重ねてくことで、だんだんと芽生えていくものだと思います。続けていけば愛着や誇りが持てる商品でも、その過程で「この商品には愛着持てないからダメだな」と途中で諦めてしまう可能性が高い人だと思われたり、入社前に判断しづらい軸のため就職活動が難航する可能性が高いと思います。上記の点を踏まえて、入社前に判断できる軸をあらためて考えてみると良いと思います。もし、その際に誇りや愛着にこだわるのであれば、そこを掘り下げて考えてみて、入社前から判断できるような要素に落とし込んでいくと良いと思います。