エネルギー業界の事務系総合職を目指す際、どのような経験がアピールになりますか？｜「ガクチカ」の相談
2027年3月に大学（学士）を卒業予定
21歳 男性
相談日: 2026年2月5日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜エネルギー業界の事務系総合職を目指す際、どのような経験がアピールになりますか？
志望業界:エネルギー
志望職種:事務系総合職
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:400字以内で添削をお願いします
同じ内容で2つ作りましたが１つのものを作り上げたいです
折衷する形でも問題ございません。
詳しい相談内容:
A
マクドナルドのアルバイトで、トレーナーとして行った新人離職率の改善です。当時、新人の約半数が一ヶ月以内に離職する課題がありました。原因を分析したところ「慢性的な人手不足により、十分な研修がないまま現場に投入され、新人が自信を失う悪循環」にあると特定しました。 この課題に対応するため、二つの施策を講じました。一つ目は指導法の刷新です。非混雑時に徹底したロールプレイングを行い、手順を無意識に動けるまで体に染み込ませることで、着実な自信とスキルを醸成しました。二つ目は、周囲を巻き込んだ体制構築です。既存スタッフに「新人の定着こそが将来の負担軽減に繋がる」と長期的な利を説き、対話を通じて悩みを抽出・共有し、全員で支え合う体制を築きました。 結果、3か月後には定着率が80％に向上し、店舗の運営効率も改善しました。この経験から、課題の本質を見出し、周囲と協力して粘り強く取り組むことの重要性を学びました。398字
B
マクドナルドのアルバイトで、トレーナーとして、新人の1ヶ月以内離職率を50％から20％へ改善しました。 当時、慢性的な人手不足から研修が形骸化し、新人が自信を失う悪循環が課題でした。私は現状打破のため2点を実施しました。 1点目は、指導法の改善です。ピーク外に「マニュアルを見ずに接客・製造が完結できるまで」反復練習を徹底し、現場での「できない不安」を払拭しました。 2点目は、周囲への働きかけです。既存スタッフに対し「新人の定着が将来の店舗負荷を下げる」と共通のメリットを説き、業務外も含めた対話を通じて個々の悩みを抽出・共有し、全員で新人をフォローする体制を構築しました。 結果、3ヶ月後には定着率が80％に向上し、店舗運営の安定化に貢献しました。この経験から、課題の本質を見極め、周囲の理解を得ながら粘り強く取り組む重要性を学びました。364字
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回答タイムライン（1）
エネルギー業界の事務系総合職を目指す際、どのような経験がアピールになりますか？
エネルギー業界の事務系総合職を目指す際、どのような経験がアピールになりますか？
- 萩 亮介回答日: 2026年2月9日改めてのご相談いただきありがとうございます！ どちらの文章も素晴らしいクオリティです！ 正直このままでも十分な内容だと感じています！ もし、本当にもし付け加えるとするならば、質問者様が取り組もうと思って『動機』の話ができるとより良くなると感じています！ この文章上では『事実』を述べているのですが、質問者様が「なぜこの取り組もうと思ったのか？」の動機の話が出てきておりません。 少ない文字数の中で、現在のままでも十分なのですが、質問者様が「何を思って」「何を感じて」の部分を記載することで、人間性の見えるESへと仕上がっていきます！ 高いレベルの要求をしておりますが、質問者様であればやり切れると思います👍 引き続き頑張ってください！
