チームの成功を文章にまとめる際、どのようにアピールすれば良いでしょうか？｜「ガクチカ」の相談
2027年3月に大学（学士）を卒業予定
21歳 性別未回答
相談日: 2026年2月5日
5
2人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜チームの成功を文章にまとめる際、どのようにアピールすれば良いでしょうか？
志望業界:
志望職種:エンジニア、一般職
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
文章を添削していただきたいです
詳しい相談内容:
オンラインでのチーム対抗型課題への取り組み、優勝したことです。学生6人によるチームで簡易的なweb開発とwebサービス案を検討しました。全てオンラインでの打ち合わせだったため、メンバー間の関係構築が進まず、議論が活発にならないという課題がありました。そこで、まず互いを知ることが重要だと考え、毎回の会議冒頭に10分間の雑談時間を設けました。その結果、発言への心理的ハードルが下がり、全員が意見を出しやすい雰囲気が生まれました。また、一部に負担が集中しないよう進捗を共有し合う時間を設け、進捗共有表で作業状況を可視化しました。その結果、チームの連携が強まり、最終発表会で5チーム中優勝することができました。この経験から、チームの課題を主体的に捉え、周囲を巻き込みながら改善することの重要性を学びました。
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回答タイムライン（5）
チームの成功を文章にまとめる際、どのようにアピールすれば良いでしょうか？
チームの成功を文章にまとめる際、どのようにアピールすれば良いでしょうか？
- 相談したユーザー返信日: 2026年2月5日すみません、同じ内容の質問をして投稿してしまいました
- 伊藤佳奈回答日: 2026年2月9日ご相談いただきありがとうございます◎ 他アドバイザーからの回答も参考にしていただけますと幸いです 少しでもより良くなれるように添削いたします。 自発的に行動されている点が素晴らしいです✨ 下記3点意識されると今度作成する他の内容の文章にも活用できるのでよろしければ参考ください。 ①「策」に名前をつける： 「雑談時間を設けた」「表を作った」という具体例良いですね。面接の場やエントリーシートどちらにも、行った具体的を提示する際には、「心理的ハードルの払拭」「関係構築」のためにといった定量的なワードを使った内容を付けました。 これにより、面接官は「この学生は意図を持って行動できる」と判断しやすくなります。 ②「課題→施策→結果」のロジックを強化： 「なぜ雑談が必要だったのか（関係構築のため）」「なぜ表を作ったのか（負担の偏りを防ぐため）」という因果関係や意図背景を添えると、入社後にこんな部署や仕事を任せたいと面接官に思っていただきやすいです。 ③汎用性の高い「強み」への昇華： エンジニア職なら「開発効率の改善」、多くの一般職では「スムーズな事務運営・サポート」に直結するエピソードとして、どちらの職種でも新卒として大切なチームプレーに寄与できる内容になっています。ただ、希望職種に合わせてエピソードを変えるのも良いです！ たとえば、エンジニアなら学習に関する内容として、資格勉強や、単位がとりにくい授業で単位を取得するために取り組んだ自身への仕組み化や工夫など。 応援しております！
- 相談したユーザー返信日: 2026年2月9日ありがとうございます！ 他のアドバイザーの方から何が評価されて優勝したのかを入れると良いとアドバイスをいただいたのですが、その評価軸は職種ごとに変えた方が良いのでしょうか？ 例えばチームワークが評価されたか、企画力が評価されたか、など
- Takato Usami回答日: 2026年2月9日ご質問ありがとうございます！ ご質問頂いた評価軸に関しては変えなくて良いと思います！ 応援しております✨
- 伊藤佳奈回答日: 2026年2月9日ご返信ありがとうございます！ そうですね、職種ごとに変えることをお勧めします。 理由は、その職種で評価されるポイントにあわせて話す方が、面接官も相談者様を評価しやすいからです◎ エンジニア、一般職の場合拘らず、再現性は大切です。 その他柔軟にパターン変えたものも盛り込むと良いかと思います。
