RAの志望理由が浮かばず、CA希望をどう伝えれば良いでしょうか？｜「転職・退職理由」の相談

2025年3月に大学（学士）を卒業

22歳 性別未回答

相談日: 2026年2月1日

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回答タイムライン（1）
RAの志望理由が浮かばず、CA希望をどう伝えれば良いでしょうか？

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  （株）UZUZ 北澤和憲

  回答日: 2026年2月3日

  コメントありがとうございます！ 企業側から別ポジションでの採用を打診されたのですね！ 企業側が「不採用」で終わらせず、RAでの選考を打診してくるということは、投稿者様の経歴やポテンシャルに強い魅力を感じている証拠だとおもいます👏👏 「素直に志望理由が固まっていないと伝えていいか」という点を含め、選考を突破するためのアドバイスを2つのポイントに絞ってお伝えします。 ＝＝＝＝＝＝ ・正直さとプロ意識を切り分けて伝える →「今までCA希望だったので理由がない」と正直に伝えすぎるのは、人事目線では「またCAに未練が出て辞めてしまうのでは」という懸念に繋がります😣 人事の方は最初からRA志望であることよりも、提示された役割の意義を自分で再定義し、自分事にできるかという思考の柔軟性を見ています。 投稿者様はRA業務に前職のスキルが活かせると考えていらっしゃいますので、スキルに加えてRA業務でも会社に貢献できるという意欲をアピールしてみましょう！ ・前職のスキルとRAの共通点を見出す →RAは企業の経営課題に踏み込む仕事です。これまでの経験を、単なる事務作業ではなく「企業の成長支援」という文脈で語れる人は、RAとして非常に魅力的に映ります😄 投稿者様が活かせると感じているスキルを、RAの主要業務である「経営層へのヒアリング」「ターゲット選定」「マッチングの精度向上」のどれに繋がるか言語化してみましょう。 例：経営的な視点で企業の強みを分析する力 ＝＝＝＝＝＝ 以上になります！ RA向けの志望理由などを投稿していただければ、我々アドバイザーが添削させていただきます！ ご不明点等ございましたら、気軽にお問い合わせください😁