強みと長所の一貫性をどうやって示せば良いでしょうか？｜「長所・短所」の相談
2027年3月に大学（学士）を卒業予定
22歳 女性
相談日: 2026年1月31日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜強みと長所の一貫性をどうやって示せば良いでしょうか？
志望業界:小売業 ドラッグストア
志望職種:総合職 管理栄養士
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
強み、長所、短所の締めは入社後どうするかも書いた方が良いのでしょうか。
詳しい相談内容:
自己PRを、できないことから逃げずに向き合い、改善に向けた行動を取ることができる探究心があることにしたのですが、それと一貫性のある長所が何かで悩んでいます。強みと長所の違いも調べたのですが、よく理解できていない気がします。
考えた強み、長所、短所は下記の通りです。
強み→できないことから逃げずに向き合い、改善に向けた行動を取ることができる探究心です。(現段階では、パン屋のアルバイトの時にレジミスがなかなか減らずに、周囲の従業員を観察したり、毎回振り返りノートを作り対策を練ったものを勤務前に見返すことで改善に至ったことを書いていたのですが、接客業の面接を受けるにあたり、レジミスが多かったことはマイナスイメージになるかなと思い、カッコ外のように考えています)
私は中学生の頃陸上部に所属しており、入部から半年間タイムに伸び悩んでおり、顧問の先生ならもご指摘をいただいていました。タイムが伸びていなかった理由としては、日々の練習をただこなすだけになっていたからです。そこで私は毎回の練習や大会で振り返りノートを作成したり、母親に協力してもらい自分の走りを録画したものを客観的に見返すことで、自分の走りの癖に気づくことができました。それからは振り返りノートを参考に練習中に、姿勢や腕の振り方、走るペース等でどのように気をつければ良いか考えながら取り組みました。その結果2年生の中総体で憧れの先輩と同じタイムを更新でき、県大会出場の切符を掴むことができました。
長所→自分が大変な時でも周囲を気遣うことができるところです。私は中学生の頃陸上部で長距離のリーダーをしており、長距離のメニュー等最後の方は自分自身もきつくなってくる頃でも、後少しだから頑張ろうと声掛けをしたり、明るく振る舞うことでチームを支えていました。その時一緒だったメンバーから手紙で、あの時は励ましてくれてありがとうと感謝の言葉を貰いました。入社後もお客様に対して丁寧な接客をすることはもちろんですが、一緒に働く仲間が悩んでいたり大変な時等に自ら声を掛け、皆が働きやすい環境作りをしていきたいです。
短所→悩みすぎてしまうことがあるところです。私はパン屋のアルバイトをしていた時にお客様にパンの袋詰めの仕方で注意をされたことがありました。その袋詰めの仕方はお店で決まっていたものだったため、その時はどうすれば良いか分からず、そのお客様が去った後もずっと考えていました。その様子を見かねたチーフさんが声を掛けてくださり、お店で袋詰めの仕方を変更することになりました。私はそのチーフさんのようになりたいと思うと共に、今では小さなことでも悩みがあった時は友人や家族などに相談し、1人で抱え込まないように心掛けています。
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回答タイムライン（1）
強みと長所の一貫性をどうやって示せば良いでしょうか？
強みと長所の一貫性をどうやって示せば良いでしょうか？
- 大下夏海回答日: 2026年2月3日ご質問いただきありがとうございます！ 長所と短所についてのご相談ですね＾＾ 少しでも参考になるようアドバイスさせていただきます！ 1. 「強み・長所・短所」の締め方について →入社後の活用イメージは記載した方が良いです◎ その理由ついてですが、人事は「自社で活躍できるか」を判断します！過去の経験で終わらせず、その経験から得たことや学んだことをドラッグストアの店舗運営や栄養指導でどう活きるかを言語化することで、採用の解像度を高めるためです💡 2. 「強み」と「長所」の違いについて →強みと長所についてですが、強みは「仕事で使える武器」、長所は「人柄・性質」と考えてみてください！ 強みは「目標達成のためにどう動くか」という能力を示し、長所は「組織にどう馴染むか」という人間性を示します！ ドラッグストアでは、前者は「売上改善や問題解決」、後者は「チームワークや接客」に紐づけて考えると良いと思います！ 3. 各項目のブラッシュアップについて ■強み：探究心（問題解決能力） → 「できないこと」という受動的な表現ではなく、「理想と現状のギャップを埋めるための分析力」として再度考えてみてください！また、アルバイトのレジミス経験は、むしろ「再発防止策を仕組み化した」という内容であれば、正確性が求められる管理栄養士として大きなプラス評価になりますよ＾＾ あえて伝えるのは失敗を隠すのではなく、その後の「改善のプロセス（PDCA）」に再現性があることを伝えるためです！ ■長所：周囲への気遣い →自分の内面に向き合う力（強み）と、外（周囲）に目を向ける力（長所）を「観察眼」という共通の軸で繋ぎ、一貫した人物像を提示しましょう！ ■短所：悩みすぎてしまう → 「決まったルールと顧客の要望の間で葛藤した」というエピソード自体は誠実で良いと思います◎ ただ、改善策として「相談する」だけでなく「判断基準を明確にする努力」についても触れてみてください！ 自分で問題を解決するための行動として行動力もアピールできます！ 質問者様の「一つのことを突き詰めて改善する力」は、専門性が求められる管理栄養士職において非常に強力な武器になります！上記のアドバイスを参考にエピソードについて整理してみてください！ 質問者様の就職活動を応援しております！
