製薬業界の研究開発志望ですが、ESのやりがいに関する質問にどう答えれば良いですか？｜「ES全般」の相談

2027年3月に大学院（修士）を卒業予定

22歳 男性

相談日: 2025年12月25日

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回答タイムライン（4）
製薬業界の研究開発志望ですが、ESのやりがいに関する質問にどう答えれば良いですか？

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  藤澤 愛梨

  回答日: 2025年12月25日

  ご質問ありがとうございます。 設問の意図をしっかりと理解した上で回答しようとされている点から、ESに真摯に向き荒れている姿勢が伝わってきました✨ この設問は「あなたがやりがいを感じる瞬間が、沢井製薬の環境下で再現できるか」を確認するためのものです。 沢井製薬は「なによりも患者さんのために」という理念を非常に大切にしている企業のため、自分の成果や評価そのものよりも、他者に働きかけ、相手の不安や課題が解消された瞬間に着目してみて下さい。 具体的には、以下3点を意識して整理すると、評価されやすくなりますよ🎵 ① 「何を成し遂げたか」より「誰のために、どう動いたか」 数字や結果ではなく、 ・相手がどんな悩みを抱えていたのか ・その悩みに対してどのように考え、行動したのか を中心に書くことがポイントです。 ② 相手の変化・安心感まで描く 行動の結果として、 ・相手が安心した ・前向きな一歩を踏み出せた ・不安が軽減された といった感情や行動の変化まで書けると、「患者さん第一」の価値観と重なります。 ③ やりがいを感じられる組織・環境まで言語化する やりがいを感じる瞬間だけで終わらせず、 ・人の声を大切にする文化 ・目の前の相手に誠実に向き合える環境 ・過程や姿勢を重視する組織 といった形で、どんな環境だと力を発揮できるかまで言及できると、沢井製薬との相性が伝わります。 この設問では、あなた自身のことを企業は知りたいと思っているので、「医療業界だから」「製薬会社だから」と無理に専門性を寄せる必要はありません。人の不安に寄り添い、安心や前向きさを届けることにやりがいを感じる姿勢が伝わるかどうかが、最も重要な評価ポイントになりますよ✨ 以上です。 設問の回答の添削も可能ですので、必要であればぜひご利用ください！ 質問者さんの就職活動が納得のいくものになるよう、キャリエモンサポーター一同応援しております！
• 相談したユーザー

  返信日: 2025年12月25日

  回答ありがとうございます。 頂いた意見をうまく反映できているかわかりませんが、回答作成してみました。 添削をお願いしたいです。 あなたはどのような場面でやりがいを感じますか。やりがいが感じられる組織や環境があれば教えてください。 相手の不安や戸惑いが、自身やチームの行動によって和らぎ、安心や前向きな気持ちに変わったと実感できる場面にやりがいを感じる。居酒屋のアルバイトでは、混雑により料理の提供が遅れ、不安そうな表情を浮かべるお客様がいることがあった。その際、待ち時間の目安を伝え、料理やドリンクの準備状況を説明することで、少しでも安心して過ごしてもらえるよう心がけた。その結果、「おいしかった」「また来たい」といった言葉を直接いただき、自分たちの行動が相手の安心や満足につながったと実感できた。この経験から、成果そのものよりも、相手の立場に立って考え、不安を安心に変える過程に強いやりがいを感じるようになった。こうした価値観は、「なによりも患者さんのために」という貴社の理念と重なると考えており、患者さん一人ひとりの立場に立って向き合う姿勢を大切にできる貴社の環境のもとで働きたいと考えている。（384）
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  丸山結希子

  回答日: 2025年12月26日

  ご質問いただきありがとうございます！ 藤澤の代わりに私からもアドバイスさせていただきますね＾＾ ～～～～～～～～～～～ 藤澤のアドバイスの中の沢井製薬の理念にしっかり寄せられている内容ですね✨ より魅力的な内容になるよう下記意識してみてください！ ■「その際、待ち時間の目安を伝え、料理やドリンクの準備状況を説明することで、少しでも安心して過ごしてもらえるよう心がけた」 →この内容だけだと、質問者様が行った取り組みが「待ち時間を伝えただけ」になってしまい、非常に勿体ない印象を受けました＞＜ 「なぜその行動が相手の不安を解消するのか」まで言語化すると説得力を与えることができます！ （例：私は単に謝罪するだけでなく、相手の「いつ来るか分からない」という心理的負担を除くことが最優先だと考え、正確な待ち時間と厨房の進捗状況を具体的に伝えるよう徹底した。） ■「自身やチームの行動によって和らぎ」 →待ち時間を伝える以外に、お客様の安心につながる取り組みは何かされましたでしょうか＞＜もし文字数に余裕があるのであれば具体的な取り組みを加えてみてもいいかもしれません！ ～～～～～～～～～～～ 以上になります！ また文章いただけましたら添削させていただきますので、 いつでもキャリエモンを活用してくださいね📣応援しております！
• 相談したユーザー

  返信日: 2025年12月26日

  添削ありがとうございます。 頂いた意見を参考に再度作成してみました。 添削お願いしたいです。 私は、自分やチームの行動によって、相手が安心し前向きな気持ちになったと実感できるときにやりがいを感じる。居酒屋のアルバイトでは、混雑により料理提供が遅れ、不安そうなお客様がいることがあった。私は不安の原因は待ち時間そのものではなく、「いつ提供されるのか分からない」という先の見えない状況にあると考え、正確な待ち時間や厨房の進捗を伝えることで少しでも安心してもられるようにした。さらにホール担当にとらわれず、ドリンク作成やキッチンのフォローに回り、クレーム状況をホール・キッチン間で共有し、該当オーダーの優先対応を依頼するなど、チーム全体で提供速度の改善に取り組んだ。その結果、「また来たい」という言葉をいただき、自分たちの行動が相手の安心につながったと実感した。こうした価値観は「なによりも患者さんのために」という貴社の理念と重なっており、その姿勢を大切にする環境で働きたいと考えている。