年俸制の求人の判断ポイントについて教えていただけますか？｜「会社・業界・職種選び」の相談

2025年3月に専門学校を卒業

20歳 性別未回答

相談日: 2025年12月18日

キャリエモンを使ってみよう

プロのキャリアサポーターからガクチカや自己PR添削・志望動機添削・キャリア相談全般などを無料で受け放題！

回答タイムライン（1）
年俸制の求人の判断ポイントについて教えていただけますか？

• 

  丸山結希子

  回答日: 2025年12月19日

  ご質問いただきありがとうございます！ 25年3月に専門学校をご卒業されたんですね🌸 クリエイティブ系の業界は特に求人の書き方が独特なことも多く、慎重になるお気持ち分かります＞＜少しでも参考にしていただけますと幸いです！ ～～～～～～ ■年俸制で「月給」の記載がない求人の安全性 →結論から言うと、「年俸の12分の1を支給」という形式自体は一般的で、必ずしも危険というわけではありません！しかし、具体的な内訳が見えない場合は、以下の3点に注意が必要です。 ・「固定残業代」が含まれていないか →クリエイティブ業界（動画制作等）では、年俸の中に「月45時間分の残業代を含む」といった固定残業代（みなし残業代）が設定されていることが多いです＞＜ もし月給が提示されていないなら「基本給はいくらで、固定残業代は何時間分含まれているのか」を確認しないと、実際の時給が非常に低くなってしまうリスクがあります。 ・社会保険が完備されているか →本来会社が負担すべき社会保険（厚生年金・健康保険）を引いた後の金額を提示したり、加入させてくれなかったりする悪質なケースも稀にあります＞＜ ・賞与（ボーナス）の有無 →年俸制の場合、ボーナスが含まれているケースと、別途支給されるケースがあります。12分割なら「ボーナスなし」が基本ですが、生活設計に大きく関わるため確認が必要です！ ■業務内容に関して 「入社したら全然違う仕事をさせられた」という事態を防ぐために、以下のチェックポイントを意識してください💡 ・「募集職種」と「必須スキル」の具体性 →「○○制作全般」「何でもチャレンジできる環境」など抽象的すぎる場合、実際は「撮影の荷物運び」や「ただの事務・電話番」ばかりになる可能性があります！ 「○○を使用した」など 使用ソフトや具体的な成果物が明記されている会社を選びましょう！ ・面接で「一日のスケジュール」を聞く →「入社1ヶ月目の新人が、1日の大半を費やす作業は具体的にどのような内容ですか？」など、実際に聞いた際に具体的な回答が返ってこず、「とりあえず見て覚えてもらう」といった曖昧な返答なら注意が必要です。 ・口コミサイトをチェックする →「OpenWork」などのサイトで、現役社員や退職者の声を検索してみましょう！ ～～～～～～ またご不明な点があればいつでもキャリエモンを活用いただけますと幸いです✨ 応援しています＾＾