営業やマーケティングの就活軸をどう設定すれば良いのでしょうか？｜「就活・転職の軸」の相談

2027年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳 性別未回答

相談日: 2025年12月9日

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回答タイムライン（3）
営業やマーケティングの就活軸をどう設定すれば良いのでしょうか？

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  丸山結希子

  回答日: 2025年12月10日

  ご質問いただきありがとうございます！ 就活軸って抽象的になってしまいがちですよね＞＜ 少しでも参考にしていただけるようアドバイスさせていただきます📣 ～～～～～～ ＜就活軸について＞ 質問者様が仰るとおり、どこでも当てはまる軸では、面接で「なぜうちの会社でなければならないの？」という深掘りに耐えられなくなってしまうという懸念は大いにあります＞＜ 面接官が知りたいのは、その就活軸が「過去の経験に基づいているか」「その軸を通じて、うちの会社で何を成し遂げたいか」という点になります！ 例えば、「成長できる環境」という軸の場合は、 新規事業立ち上げ経験が積める環境、定量的な成果を追求するハイレベルな営業組織など、「どんな成長か」具体化しましょう！ 「社会貢献度が高い」という軸の場合は、 「誰に対して、どのように貢献したいか」を絞る必要があります！ 就活軸をより具体的にするために、下記の点を考えてみてください💡 ①「なぜ」それを軸にしたいのか？ →過去の経験（アルバイト、サークル、学業など）で、その軸が満たされたときに「最もやりがいを感じた瞬間」はいつですか？ ②その軸が満たされないと、「どのような不満」を感じますか？ ③その軸は、志望している「営業やマーケティング」という職種で、具体的にどのように実現できそうですか？ このように、抽象的な軸は「過去の経験（原体験）」と「その企業独自の具体的な特徴」に結びつけることで、オリジナリティが生まれます✨ （例：「私は～～で培った～～へのこだわりから、（具体的な目標）を達成できるような、～～な営業環境を求めています。貴社の〇〇という制度（または実績）なら、それが実現できると確信しています」） 質問者様が現状考えている軸をいただけましたらより具体的なアドバイスもさせていただきます＾＾ ＜面接の相談について＞ 面接の具体的な相談（自己PRの深掘り、志望動機の伝え方、逆質問など）ももちろん可能です！ ただキャリエモンだけですと、文章のみでのアドバイスになってしまうので、実際にエージェントに登録してキャリアアドバイザーに相談してみるのもおすすめです＾＾ 弊社UZUZでも登録後に初回面談をさせていただき、質問者様の思考性や志望する業界・職種をキャリアコーディネーターとすり合わせし悩みや不安を一緒に解消していくことができます◎ご希望の際は仰ってくださいね！ ～～～～～～ 以上になります！ またいつでもキャリエモンを活用いただければと思います＾＾応援しています🌸
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  （株）UZUZ 北澤和憲

  回答日: 2025年12月10日

  コメントありがとうございます！ 就活軸についてのご相談ですが、投稿者様は志望されている業界や職種などは定まっていますでしょうか？ 具体的な条件を回答いただけると、より投稿者様のお力になれると思います！ 差別化できる就活軸の作り方については以下の点を参考にしてみてください。 ①過去の経験から軸となる価値観を見つける 例：成長したい　　　→　どんな状況で成長を感じたか？ 　　社会貢献したい　→　誰の、どんな課題を解決したいか？ ＝軸を語る際は価値観が形成された具体的なエピソードを盛り込むことで差別化につながります。 ②業界・職種・企業への「具体的な興味」を紐づける ・その業界特有の課題は何か？ ・その企業が持つ独自の技術や取り組みは何か？ 等 投稿者様の志望業界をご教示いただければ、より細かいアドバイスが出来ます！ 面接についても受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
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  Aeka Fukuda

  回答日: 2025年12月10日

  相談ありがとうございます！ 就活軸とっても迷いますよね、、！ そんな中でも、どこでも当てはまっってしまうのでは？という客観思考持てているの素晴らしいです！ そもそも就活軸は、企業様は「どんな判断基準で受ける企業を選んでいるのか」、 そして「その軸（判断基準）は過去の経験からも一貫性があるのか」を知りたくて質問しています！ その上で、見つけ方についてアドバイスさせていただきます！ ⭐︎就活軸の見つけ方⭐︎ ①過去の経験からキーワードを探してみる 質問者さんの高校時代、大学時代において頑張った経験の中で 「頑張れた要因」や「生きがいを感じた瞬間とその理由」ここをまず棚卸ししてみましょう！ また組織の中で自分がどんな立ち位置だったのか？というところにも自分が一緒に働く上でどんな環境を求めているのかのヒントも隠れていたります！ 背景として、今までの過去で自分らしさが出た部分と企業様がそれを入社しても質問者さんに提供できると共感してもらうこと、だから弊社も選考受けているのかと納得してもらえます✨ 例えば、学生時代になぜそのアルバイトを選んだのか？ また、今まで部活やアルバイトの中で自分はどんな立ち位置だったのか？ ぜひ考えてみてください♩ ②就活をしてみて、実際に見た企業さんの中で、 ◯：共感できることが多かった △：悪くはないが共感の度合いは高くない ×：自身が働くイメージが持てなかった 上記の3つに分類してみてください。 そこで○をつけた企業さんは「どんなところが共感できたのか」、 ×をつけた企業さんには「どんなところがイメージ持てなかったのか」を書き出してみてください！ 過去の経験から軸を探すことが難しい時に、まだ言語化できていないだけで実際に就活してみて感じたご自身の感性に眠っている可能性が高いです！ 実際に、軸は重要であるからこそ簡単に定めれるものでないので、焦らずじっくりブラシュアップしていきましょ□ 一度出てきた軸をまた壁打ち頂ければ、そこから面接でどんな質問が来るかなども一緒に考えていきましょう！ また、面接に関してですがどんな不安や悩みがあるかぜひ教えていただけますと幸いです♩ キャリエモンももちろんOKですが、　文章だと限界があるのでuzuzにご登録いただいて面談にて対策をすることも可能ですので、ぜひ活用してみてください^_^