企業が求人内容を変更する理由について教えていただけますか？｜「その他」の相談
2022年3月に大学（学士）を卒業
26歳 性別未回答
相談日: 2025年12月9日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜企業が求人内容を変更する理由について教えていただけますか？
志望業界:サービス
志望職種:接客
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:求人に載っている内容についてわからないので教えてほしい。
詳しい相談内容:現在転職活動をしています。先日、応募していた企業から、店舗でのホールスタッフとして正社員で採用の連絡をもらいました。
それ自体は良かったのですが、採用連絡をいただいた次の日くらいに、企業サイトに載っている求人内容が更新されました。(私が求人内容を見て応募したページが、一部更新されているという感じです)
具体的な数字は覚えていませんが、月給が20数万→30万ほどに変わっていたり、試用期間が3ヶ月、条件も本採用と同じ→6ヶ月、給与条件が異なるとなったり、試用期間中は契約社員です。対象は各月1日～10日入社の方。本採用は7ヶ月目の1日から。といったような文言が追加されました。
第一希望の企業だったということもあり、このように変更されたことが不安で仕方がありません。
企業様がこのように条件を変更するのには何か意図などがあるのでしょうか？また、契約社員の対象についても、各月1〜10日入社の人とする理由がよくわかりません。
お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
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回答タイムライン（1）
企業が求人内容を変更する理由について教えていただけますか？
企業が求人内容を変更する理由について教えていただけますか？
- 山下遼祐回答日: 2025年12月10日ご相談ありがとうございます！ 確かに、内定が出た直後に条件が変わると、「自分への条件提示をごまかそうとしているのでは？」と疑いたくなるのは当然です。不信感を抱くお気持ち、よく分かります。 まず大前提ですが、お手元にある内定通知書に記載されてあることが全てです。 ここから変化することはないと思ってください！ また、こういったケースでは一般に、ただ「次の採用枠」に向けて条件を見直した（給与を上げて人を呼び込みつつ、試用期間を厳格化してリスク管理をした）可能性が高いです。 その上で、本当に危険なのは、会社がこの新しい条件（特に試用期間の延長や契約社員化）を、後出しで質問者さんに適用しようとしてくる場合です。 すでに内定（労働契約の成立）が出ている以上、会社が一方的に不利な条件に変更することはできません。 もし入社前に「条件が変わった」と言われたら、それは明確な不誠実さの表れですので、その際は入社を慎重に再考すべきかと思います。 まとめると通知書が全てですが、本当に気になるのであれば会社に確認するのが良いかなと思います！
