リース・レンタル業界の一次面接対策についてアドバイスを頂けますか？｜「面接全般」の相談
2027年3月に大学（学士）を卒業予定
21歳 男性
相談日: 2025年12月7日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜リース・レンタル業界の一次面接対策についてアドバイスを頂けますか？
志望業界:リース・レンタル
志望職種:営業
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:
一次面接について教えて頂きたいです。
詳しい相談内容:
自分自身、面接の練習をするために現在、offerboxで
中小企業などメインにオファーを承認しています。
その中で三菱HCキャピタルの戦略的子会社の一次面接を金曜日に受けることになりました。
以前30分ほどの人事面談のようなものを行い、
会社説明などをして下さりました。
ただ、新卒採用が7年ぶりくらいになるらしく、
どのような事が過去に聞かれたのかネット上になく、
何を対策すれば良いか困っています。
自分自身、リース・レンタル業界を中心に見ている訳では無いので、正直知識も全くありません。
面接時間が50分と一次面接にしては長く、どんなことを対策すれば良いか分からないので、アドバイスが欲しいです。
ちなみにこの会社はリース・レンタル業界ですが、
主力事業はレンタルで、ITと金融双方の知識が求められるらしいです。
選考フローは一次面接▶︎最終選考という感じです。
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回答タイムライン（1）
リース・レンタル業界の一次面接対策についてアドバイスを頂けますか？
リース・レンタル業界の一次面接対策についてアドバイスを頂けますか？
- 山下遼祐回答日: 2025年12月8日ご相談ありがとうございます！確かに少し不安ですね、、、 新卒採用が久しぶりで時間が長い場合、定型的な質問よりも「人物面」を深く掘り下げる対話形式になる可能性が高いと思いますので以下の対策を徹底してください！ ・自分の経歴について 学校選びやバイトで頑張ったことなど典型的なものの準備を改めて進めてください！ ・「なぜIT×金融か」の言語化 現時点で知識がないのは仕方ありません。しかし、その領域への「興味」や「学ぶ意欲」を、質問者さんの過去の経験と論理的に結びつけて話す準備は必須です。 ・「空白の7年」を突く逆質問 「なぜ今、新卒採用を再開したのか」「戦略子会社として今後どう変化しようとしているか」など、企業の未来に焦点を当てた質問を用意してください。これで意欲と鋭さをアピールできます。 以上かと思います。よろしくお願いします！
