三井住友信託銀行の冬インターンのES添削をお願いできますか？｜「ES全般」の相談
2027年3月に大学（学士）を卒業予定
21歳 女性
相談日: 2025年11月25日
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1人のサポーターが回答
相談・質問の内容｜三井住友信託銀行の冬インターンのES添削をお願いできますか？
志望業界:金融
志望職種:総合職
どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:冬インターンのES添削をお願いいたします。
詳しい相談内容:三井住友信託銀行の「冬2Daysインターンシップ」のESを添削していただきたいです。三井住友信託銀行のESを書くにあたって意識すると良い点なども教えていただけると幸いです。宜しくお願いいたします。
①応募動機(200字)
チューターとして多様な生徒と信頼関係を築き支援してきた経験から、信じて託すという精神に深く共感しています。貴行の「受託者精神に立脚し社会からの揺るぎない信頼を確立する」という理念は、私が目指す「信頼を基盤とした課題解決」と合致します。2日間を通じて、専門性と総合力を駆使した信託銀行ならではのソリューション提供の実際を学び、お客様の豊かな未来に貢献できる人材として成長するための理解を深めたいです。
②学生時代に打ち込んできた経験(400字)
私が学生時代に力を注いで取り組んだことは、塾アルバイトにおいて、塾生のチューターに対する満足度を上昇させたことです。当初の45％という低い結果に対し、他チューターからは「現状で十分」という声もありましたが、私も受験生時代にはチューターにお世話になり、今度は自分が塾生のために尽くしたいとの思いから状況の改善を主張し、議論を進めました。チューターが受け身の姿勢で、塾生との関係構築が不十分だった点が課題であると考え、その解決策として、セルフチェックシートを導入し授業日には必ず担当塾生に声を掛ける仕組みを作り、チューターの属性資料を作成して塾生が相談しやすい環境を整えました。1年後には62%まで上昇し、塾生との良好な信頼関係の構築や成績・学習意欲の向上につなげることができました。この経験から、常に相手の立場に立ち、信頼を基盤とした課題解決を試みることの重要性を学びました。
③チーム・組織で取り組んだ活動(自身の役割を明示して)(400字)
高校時代、中高合わせ約90人が所属する○○クラブで部長を務めました。コロナ禍で活動が制限され、全員で集まる練習機会が激減し、部員間の意欲格差が顕著になりました。大会では人数制限により全員での演奏が困難となり、上級生優先案も出ましたが、下級生の意欲低下を危惧した私は全員に平等な機会を与えるオーディション制を提案しました。初の試みに抵抗もあったため、同期と話し合いを重ね、一人ひとりの不安に耳を傾けて「全員が本気で挑める環境こそ金賞への近道」と粘り強く対話しました。すると休み時間に自主練する部員が増え、全体から本気で挑む姿勢が感じられました。この変化が原動力となり、例年通りの金賞に加え特別賞も獲得できました。困難な状況でも諦めず、多様な価値観を持つ仲間一人ひとりと向き合い、全員の力を最大化する過程に最大の喜びを感じ、この経験から長期的視点で組織全体の成長を支える重要性を学びました。
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回答タイムライン（1）
三井住友信託銀行の冬インターンのES添削をお願いできますか？
三井住友信託銀行の冬インターンのES添削をお願いできますか？
吉野 聡隼回答日: 2025年11月26日ご相談いただきありがとうございます！ 文章拝見しました！全体として非常に完成度が高いです！ 信託銀行への志望動機であることをしっかり抑えられているのも高評価です！ 素晴らしいと思います！！ 少しでも良くできるようにという意味合いや、先を見据えた面接対策も含め 私が考えたアドバイスを以下にまとめるので、是非参考にしてみてください！ -------------------------------------------------------------------- ⓵について ここが一点勿体無い箇所があって、 全体的に企業側が出している、インターン情報の説明になってしまっています！ “貴行の「受託者精神に立脚し社会からの揺るぎない信頼を確立する」という理念” “専門性と総合力を駆使した信託銀行ならではのソリューション提供の実際を学び” この辺りですね…！ 特に一文目は、「貴行の理念」で集約できるので、余った字数で ・なぜ「信頼を基盤とした課題解決」を目指しているのか？ ・”お客様の豊かな未来に貢献できる人材として成長するための理解を深めたい”のはなぜか？ について補足ができると、質問者様ならではの応募動機に仕上がると思いますよ！ ⓶について ここはとても良いです！ 恐らく質問者様が意識されてのことだと思いますが、 対人で信頼関係を築くために現状を改善したエピソードは信託銀行の業務に繋がり説得力があります！ 行動への動機も明確で、チョイスが良いですね！！ 文字数的に組み込めるかは微妙ですが、面接で深掘りされる可能性もあるので以下のポイントを考えてみましょう！ ・満足度45%→62%の改善はどれだけすごいことなのか？ 例：（もし複数展開している塾であれば）全店舗⭕️店中⭕️位→⭕️位まで改善しました。 私が当時塾生だった時は⭕️%の満足度が45%まで低下しており…62%まで改善しました。 ・他チューターからは「現状で十分」という声もありました”とあるが、意識改善など他に行ったことはあるか？ ・”1年後には62%まで上昇し、塾生との良好な信頼関係の構築や成績・学習意欲の向上につなげることができました。” とあるが、満足度以外に入塾者数など改善したものはないか？ 例：当初満足度が低く月⭕️人ほど退会生が出てしまっていたが、⭕️人前後まで抑えることができるようになりました。 満足度が改善したことで友人紹介が増えたことなどが影響し、月の入塾者を⭕️人から⭕️人に増やすことができました。 3点目についてですが、会社として顧客と信頼関係を築くことを大切にしているのはもちろんのこと、 営利企業として売上を上げていくことも外せない要素です！ そのため、面接で聞かれる可能性は高いと思います！ 質問者様の取り組みが定性面（満足度向上）に加え、定量面（顧客数増加、売上の向上）にも寄与しました！ とアピールできたらもっと良くなりますよ！！ ⓷について ここもとても良いです！ 確かに、実力に目を向けず上級生を担ぐだけの組織になってしまうと持続可能性が低くなりそうですよね…！ 取り組みへの納得感も十分ですし、長期目線で施策を考えるというのも信託銀行の業務と親和性がありますね！ こちらも、面接で深掘りされそうなポイントを上げてみます！ ・金賞や特別賞はどれだけすごいのか？ 例：大会参加⭕️校いる中で金賞を獲得しました。（私が入部する前から⭕️年連続で獲得しています。） 特別賞は私たちの〜のような点を評価していただきました。（同時受賞は⭕️年ぶりです。/歴史上初です。） ・オーディション制にすることはどのように思いついたのか？他にも案があったとしたらなぜこれに決めたのか？ 結果を具体的にしましょうというポイントに加え、 課題発見や、改善案を進める過程については深掘りされる可能性が高いです！ 企業側としては「過去の取り組みを再現性高く発揮して、うちで活躍してくれそうか」という観点をかなり重視しています！ 課題発見〜解決策のアクション〜結果までを具体的に分かりやすく伝えることで、 面接官に質問者様が活躍するイメージを持ってもらえるよう意識してみましょう！ -------------------------------------------------------------------- 最後になりますが、是非上記のアドバイスを参考に面接対策及び、文字数的に修正可能な箇所があれば追記してみましょう！ 全体としてとても良い内容です！ここまでご自身で仕上げられているのは素晴らしいですよ！ 面接は本選考の方になるかもしれませんが、面接官の観点などは知っておいてほしいです！ またご相談があればいつでも投稿お待ちしています！就職活動頑張ってください！！
