どのようにすれば人事や広報の内定を得られますか？｜「その他」の相談

2020年3月に大学（学士）を卒業

27歳 男性

相談日: 2025年10月28日

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回答タイムライン（1）
どのようにすれば人事や広報の内定を得られますか？

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  金岡潤一

  回答日: 2025年10月29日

  ご相談いただきありがとうございます！ 就活の進め方に関するご相談ですね。 内容を拝見しましたが、現時点で非常に苦しい状況にいらっしゃるとお見受けします。600社近く選考に進まれ、内定がないというのは、本当に辛く、自信を失ってしまうのも無理はありません。質問者様が感じていらっしゃる「全否定されている感覚」は、この状況では当然だと思います。 ただ、一つ確認していただきたいのは、「面接に進めている」という事実は、質問者様の経歴やポテンシャルが、多くの企業に「会ってみたい」と思わせる魅力を持っている証拠だということです！書類選考を突破している時点で、質問者様の持つスキルや学歴は、企業が求める一定の基準を満たしていると断言できます！問題は「波長やフィーリング」と言われる面接の進め方や、企業ごとに求める人物像への「合わせ方」にあるかもしれません。 現時点でES添削のご依頼をいただきましたので、質問者様のポテンシャルを最大限に活かし、面接突破に繋げるための改善点を一緒に見ていきましょう！ 今回は転職活動で600社近く選考に進まれているとのことですので、ES（または職務経歴書）だけでなく、「面接での見せ方」に焦点を当てて改善点をご提案させていただきます！ ・志望職種を絞り、一貫性を強化しましょう！ 「職種が希望通りならどこでもいい」という姿勢は、面接官に「自社でなければならない理由」がないと受け取られがちです！人事・広報という特定の職種への熱意や、なぜその職種を希望するのかという「働く軸」を明確にし、企業ごとに「なぜ御社の人事（または広報）でなければいけないのか」というストーリーを準備しましょう。 ・「お見送りの理由がバラバラ」という状況を深堀りしましょう！ これは、質問者様の回答が「企業ごとに求める要素」と少しずれているか、「一貫した自己PRの軸」が面接官に伝わりきっていない可能性があります！面接での回答を録音したり、信頼できるアドバイザーに模擬面接をしてもらい、「質問者様が伝えたいこと」と「面接官が受け取っている印象」のギャップを埋めることが最優先です！ ・企業への「貢献意欲」と「入社後のイメージ」を具体的に伝えましょう！ 総合職を志望されている中で、単に「人事・広報をやりたい」だけでなく、「入社後、これまでの経験を活かして〇〇という課題解決に貢献したい」といった具体的な提案を盛り込むことで、面接官は質問者様が働く姿を想像しやすくなります！ ・「ネガティブな経験」を「前向きな教訓」として昇華させましょう！ 転職活動が長期化している事実を隠す必要はありませんが、それによって得た「粘り強さ」や「自己分析の深さ」など、ポジティブな成長の糧として語れるように準備しましょう！600社の経験は、質問者様だけの「タフな経験値」です！ 質問者様には「圧倒的な行動量」と「職種への明確な希望」という大きな魅力があります！ 600社という応募数は、質問者様の「職を得ることへの強いコミットメント」と「諦めない粘り強さ」を証明しています！この「行動力」は、仕事を進める上で非常に重要な能力です！ 「人事、広報」という希望職種が定まっている点は、今後のキャリアプランが描けている証拠です。この「強い意欲」を面接の場で熱意として伝えられれば、採用側の心にも響くはずです！ ぜひご参考までにご確認をいただけますと幸いです。 上記の内容を、特に面接での自己表現に活かせれば、他候補者との一層の差別化につながります！ 今は本当に苦しい時期だと思いますが、質問者様の努力は決して無駄ではありません。必ず次の一歩が見つかります！自信を持って就職活動に臨んでください。応援しています！ ご不明点・ご質問などがあればぜひご相談ください！