正社員型派遣の内定を承諾すべきか悩んでいますが、どう考えればよいでしょうか？｜「その他」の相談

2015年3月に高等専門学校を卒業

30歳 性別未回答

相談日: 2025年9月6日

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回答タイムライン（4）
正社員型派遣の内定を承諾すべきか悩んでいますが、どう考えればよいでしょうか？

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  金岡潤一

  回答日: 2025年9月8日

  ご相談いただきありがとうございます！ ご相談いただきありがとうございます。 内定承諾後の条件面について、ご不安な気持ちお察しします。 ご相談をいただいたなかで恐縮ですが、改めてご質問者様がご不安に感じられている・内定辞退を迷われているのは具体的にどのようなポイントになりますでしょうか？ 例えば「契約社員で雇い止めになるのではないか」「正社員方派遣という働き方の実態がつかめず不安」ということであれば、今後の質問者様のキャリアパスを含めて回答をさせていただくことが可能です。 お手数をおかけしますが、ぜひ「具体的にどんなポイントがご不安で内定辞退を検討されているのか」という点の情報をご共有いただけますと幸いでございます。
• 相談したユーザー

  返信日: 2025年9月8日

  契約社員で雇い止めになった人はいないとのことなのですが実際、雇い止めにやってしまうのではないかどうか。 正社員方派遣というもの自体が初めてなので、働き方がイメージできずに不安。 派遣ないし業務委託としてクライアント先で業務をすることになるが、派遣社員や業務委託としてクライアント先の社員から見られて扱いが酷く労働環境が悪いか。 今後のステップアップとして、社内でのステップアップはあるが、クライアント先の業務でステップしたいと思った際に道がなく再度、転職になる可能性があるので不安。
• 

  金岡潤一

  回答日: 2025年9月9日

  追加での情報提供をいただきありがとうございます。 以下、それぞれ回答をさせていただきます。 ご参考までに回答をいただけますと幸いです。 >雇い止め 企業が「ない」と明言している場合は、基本的にご質問者様側起因の問題がなければ発生することはない認識です。 例えば遅刻が多い、勤怠が安定しない場合などは正社員切り替えができないケースもございます。 しかしながら、そうした明確な問題がなければ基本的に雇い止めは発生しません。 かつ、企業視点でお話をすれば「正社員派遣」として採用コストをかけてご質問者様を採用しています。 基本的には、勤務態度が悪いなどの問題がなければご質問者様に稼働をいただかなければ採用コストを回収できません。 そうした点でも、企業側には雇い止めを行うメリットがほぼないのです。 上記の観点でも、勤怠・職務態度に関する特別の事情がなければ雇い止めはほぼ発生しない認識です。 >正社員派遣 「正社員派遣」は、正式には「常用型派遣」や「無期雇用派遣」と呼ばれる働き方です。これは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先の企業で働く形態を指します。 ・働き方 正社員派遣は、通常の派遣社員（登録型派遣）とは異なる働き方をします。 ①雇用主と就業先: 雇用主はあくまで派遣会社であり、派遣先の企業ではありません。 実際の勤務先は派遣先の企業となります。 給与の支払いや福利厚生は、派遣先の企業ではなく、雇用主である派遣会社から受けます。 ②仕事内容・異動: 登録型派遣とは異なり、勤務地や仕事内容を自由に選べるわけではありません。 派遣会社の指示に従い、様々な派遣先で就業することが一般的です。 多くの経験を積み、スキルアップを図ることを目的の一つとしています。 ③勤務時間: 派遣先の企業の勤務条件に従うことが基本です。 登録型派遣のように、短時間勤務や特定の曜日だけの勤務といった柔軟な働き方は難しい場合があります。 ④正社員派遣が向いている人 ・安定した収入と雇用を望む人: 派遣先がない期間も給与が支払われるため、収入の安定を最優先に考える人に向いています。 ・様々な職場で経験を積みたい人: 多様な企業や業務を経験することで、自身のスキルやキャリアの幅を広げたい人に向いています。 ・未経験から専門的なスキルを身につけたい人: 派遣会社が研修制度を設けていることが多く、未経験の分野でもチャレンジしやすい環境があります。 基本的には上記のような働きかたとなります。ご参考までに！ >扱いが酷い/労働環境が懸念 ご不安の点、お察しします。 しかしながら、正社員派遣の場合は基本的にそうしたケース防止のために専門の企業担当者がフォローに入ります。 そのため、扱いがひどい、労働環境が悪いケースなどでは企業担当者がフォローに入り企業/配置転換を行うこともございます。 >クライアント先業務 クライアント先業務でステップアップしたいというご意向について、クライアント先でも高評価を受けていた場合には「正社員転換」という制度がございます。これはクライアント先からの要望があった場合、就業先・ご質問者様合意の上でクライアント先に転職となるケースです。 正社員派遣の場合は上記の働き方があるため、もしクライアントと親和性がある場合にはこちらを目指してみるのもいいかと思います。
• 相談したユーザー

  返信日: 2025年9月9日

  回答ありがとうございます。 同業他社に勤めている人からは、少しでも引っかかる部分があるのであれば派遣会社はオススメできないと言われたのですが。派遣会社はそれほど良くないのでしょうか？ 提示されている業務内容は興味があり、やってみたい業務であり、収入面も魅力的でした。派遣会社という企業の業務形態に不安を感じております。 また、企業についてですが、 転職予定の企業が設立して現在7期目で売上高が7期目2,200,000,000円 ※2025年10月見込の企業です。 従業員数も2025年7月現在で290名(正社員200名・委託社員,アルバイト90名)となっており、売上高に対して従業員が多い印象を受けました。 会社としては拡大中とのことですが、派遣会社ということもあり会社の将来性に不安を覚えております。