短期離職の理由をポジティブに言い換える方法はありますか？｜「転職・退職理由」の相談

2022年3月に専門学校を卒業

26歳 男性

相談日: 2025年6月30日

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回答タイムライン（1）
短期離職の理由をポジティブに言い換える方法はありますか？

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  佐野美七海

  回答日: 2025年7月1日

  ご相談いただきまして誠にありがとうございます！ 少しでもお力になれればと思いアドバイスをさせていただきますね✨ 過去の経歴説明は表現方法1つで相手に与える印象を変えてしまうものなので非常に難しいですよね＞＜ 企業が人を採用するときに重要視しているのは〈この会社で活躍してくれるかどうか〉〈長期的に就業してくれるかどうか〉です！ 短期離職を繰り返してしまっている人でももちろんチャンスはあります！ただ、なぜ企業がそういった方を採用するかと言うと、「過去の短期離職をしっかりと自分ごととして反省し、繰り返さないように努力をしているから」です！ つまり、離職理由を❌他責で伝えてしまうのではなく、しっかりと反省を見せて⭕️自責でお話しできる人が面接においては強いです！ この考え方をもとに、回答方法を考えてみてくださいね＾＾ 例えば、 ①人間関係を理由に伝えたい場合 面接官から「それなら辞めても仕方ないよね、、」と思ってもらうことが重要なので、お話しできる範囲で問題ないですが、こういうことを言われた、こういうことをされた、など具体的にお話しできると良いです！ ただ、大切なのは最後に「結果として短期離職になってしまっているので、人間関係で悩んだ際に自分でもう少し踏ん張れるまでの覚悟感が陸上自衛隊の業務に対してなかったことは非常に反省しております。」のように自責を入れましょう！ →体力的な問題にも同様の内容が使えます◎ ②給与が低すぎること、キャリアが築けないことを理由に伝えたい場合 例えばですが、「実際に現場で働いてみると、10歳20歳上の方も同じような給料で自分と同じような業務を行なっている環境を見て、キャリアを築いていけないことを知りました。就職前に業界や職種のビジネスモデルやキャリアパスに関し事前にもっと下調べをしておくべくだったと反省しております。」のような内容が使えますね！ どちらにおいても、自責を入れた後に、「だからこそ今はこういう風に転職活動をしている」など改善ポイントまで伝えられるようにしましょう！ 具体的な退職理由をお伺いできていないので抽象的なアドバイスになってしまって大変申し訳ございませんが、ご参考程度にご活用くださいね！応援しております📣