経理職を希望していますが、軸を変えるべきでしょうか？｜「就活・転職の軸」の相談

2024年3月に大学（学士）を卒業

23歳女性

相談日: 2025年6月26日

1人のサポーターが回答

相談・質問の内容｜経理職を希望していますが、軸を変えるべきでしょうか？

志望業界:メーカー志望職種:経理職どんな観点でどんなサポートをしてほしいか:軸についてのアドバイスと、相談をお願いしたいです。詳しい相談内容: 就活の軸を三つ設定しているのですが、これらについてアドバイスをお願いします。 ①資格を活かし経理職として、組織の円滑な運営をサポートしたい　→自分が前に出て成果を上げるよりも、周囲を支えることでチーム全体の成果に貢献することにやりがいを感じるタイプだからです。高校生の頃に、書道部の副部長として文化祭でのパフォーマンスに携わる中で、組織の一員として裏方から支えることの大切さとやりがいを実感しました。表舞台で活躍するメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるように、道具の準備や進行管理を担い、目立たないながらも仲間の力になれたことに大きな喜びを感じました。また、簿記の勉強を進めるなかで、企業の方針や日々の営みを数字で見ることによって、企業の現状を把握できるという財務・経理に対して興味を持つようになりました。 ②実務経験を積み、専門的な知識を身につけることで（長期的に）成長できる環境　→私のキャリアプランとして、「一つの会社で長く働き続けたい」というものがあります。今の時代でそれを達成するためには、会社から信頼され、重宝される人材になることが重要だと考えています。具体的には、日々の取引の記録業務にとどまらず、部署内の進捗管理や関係部署との調整など、より責任ある業務を担えるスキルや経験を身につけたいと思っています。そのため、研修制度や女性管理職の割合、産後の職場復帰率などの指標を通じて、長期的に成長しやすい環境かどうかを重視しています。 ③「ものづくり」に携わりたい　→経理職に求められるのは、目に見える成果よりもミスをしない正確さだと考えています。そのため、組織への貢献が見えにくいと感じる場面もあると思います。だからこそ、商品という形で成果が社会に残るメーカー業界に携わることで、自分の業務が会社の活動にどう繋がっているかを実感しやすくなり、日々の仕事へのモチベーションにも繋がると考えました。業界よりも職種を重視しており、既卒を受け入れていただけるメーカーだけでもかなり企業が絞られてしまうため、このような曖昧な軸になっており、このままでいいのか不安を感じています。また、総合職として応募する際には、この軸のように職種を主張しすぎると「希望通りの配属でないと辞めてしまいそう」と面接官に感じ取られてしまうのではないかと思っています。そのため、面接では「将来的に経理職を希望していますが、他の職種にも興味があります。入社後の数年間は会社を知り新入社員を脱するための期間だと考えております。異なる視点から会社全体のビジネスを理解したうえで、最適な役割で貢献できればと考えています。」と伝えようと思っているのですが、軸自体を変えた方がいいのでしょうか。長くなってしまい、申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

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回答タイムライン（1）
経理職を希望していますが、軸を変えるべきでしょうか？

(株)UZUZ代表取締役岡本啓毅
回答日: 2025年6月28日
メーカーの経理職を採用する面接官の視点で見ると大枠としてマッチしていると感じてもらえる軸になっていると感じました！細かい点ですが①については高校時代の話をするよりも「経理職の何に魅力を感じているのか」という部分のボリュームを増やす方が本気で経理がやりたいことがより伝わるのではないかと感じました。 ②についてですが、女性管理職の割合や産後の職場復帰率に関する部分ですが、未経験から経理職を採用している企業は非常に少ない中で、さらにそこから絞り込むような要素を伝えてしまうと「う〜ん、うちは男性管理職の割合が多いからミスマッチなってしまうかもな...」と思われてしまうリスクがあるように感じました。経理職は実務経験さえ積めば転職が容易にできる専門職になるため、1社目が女性が長く働きづらい環境だったとしても2、3年の実務経験を積んでから転職してよりマッチした職場を見つけていくというキャリアの積み方も積むことができます。そのため、どこまで自分の希望を伝えるかも判断の余地があるように感じました。 >また、総合職として応募する際には、この軸のように職種を主張しすぎると「希望通りの配属でないと辞めてしまいそう」と面接官に感じ取られてしまうのではないかと思っています。そのため、面接では「将来的に経理職を希望していますが、他の職種にも興味があります。入社後の数年間は会社を知り新入社員を脱するための期間だと考えております。異なる視点から会社全体のビジネスを理解したうえで、最適な役割で貢献できればと考えています。」と伝えようと思っているのですが、軸自体を変えた方がいいのでしょうか。総合職で採用された場合には、経理職に配属されない可能性が高いですが、それでも問題ないのであればあまり経理職を押し出さずに配属可能性が高い職種への興味を伝える方が通過可能性が高くなります。多くの総合職採用は営業職への配属になるため、営業職志望であると伝えて受けていく方が通過可能性を高めることができます。一方で「営業ではなく経理職が良い」という気持ちが強いのであれば、無理に総合職を受けない方が良いかもしれません。総合職を受けないとなると、経理に絞って受けていくことで選択肢が狭くなり過ぎてしまうことが懸念であれば、経理職と重なる点が多い職種という視点で視野を広げてみるのもありかもしれません。例えば、経理職のように専門性を磨いて行ったり、資格を取ることでキャリアップを目指していけるような仕事であれば、ITエンジニアなども候補に入るかもしれません。IT領域の仕事はニーズが大きいため、既卒未経験からでも応募できる求人が多くあります。このように職種の関連性から視野を広げてみることで、総合職で入社するよりもマッチした仕事に出会える可能性を高められるかもしれません。