ESの添削をお願いしたいのですが、具体的な改善点はありますか？｜「ES全般」の相談

2027年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳 男性

相談日: 2025年6月2日

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回答タイムライン（3）
ESの添削をお願いしたいのですが、具体的な改善点はありますか？

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  Yushi Kishi

  回答日: 2025年6月4日

  ご相談いただきありがとうございます。 阪急阪神ホールディングスの夏期インターンシップに向けたESですね！ 「チームワーク」と「向上心」という2つの要素は、社会人として働く上で非常に重要であり、それを自身の経験と結びつけて語れている点は素晴らしいです。 その上で、このESをさらに磨き上げ、採用担当者の心に深く響くものにするためのアドバイスをさせていただきます！ 良かった点 ・「チームワーク」と「向上心」は、交通・インフラという社会貢献性が高く、多くの人が関わる仕事において不可欠な要素であり、的確な選択です。 ・ 学習塾のリーダーとして「約30名」をまとめたという具体的な経験が、質問者様の主張に説得力を持たせています。 ・ 経験を通じて、チームワークと向上心の重要性をどのように学んだのかが分かりやすく書かれています。 アドバイスとしては 現在の文章の課題は、「どの企業にも当てはまる、内容に留まってしまっている」という点です。これを「阪急阪神ホールディングスだからこそ、この要素が大事だと考える」という、企業と結びついた質問者様だけの理由にすることが、合格を掴むための鍵となります！ 視点1：「なぜ、阪急阪神ホールディングスで」その要素が大事なのか？ 現在の文章は「私が大事にしたいこと」の説明に留まっています。ここに「だから、貴社で働きたい」という繋がりを加えることで、志望度の高さが格段に伝わります。 阪急阪神グループは、鉄道事業を核としながら、不動産（まちづくり）、エンタテインメント（宝塚歌劇団、阪神タイガースなど）、ホテル、旅行など、非常に多角的な事業を展開しています。これは、多様な専門性を持つプロたちが連携（＝チームワーク）しなければ成り立たないビジネスモデルです。 この企業特性と、質問者様の「チームワークを大事にしたい」という想いを結びつけてみましょう。 視点2：要素を1つに絞り、深く語る 300字という短い文字数の中で2つの要素を語ると、どうしても一つ一つの掘り下げが浅くなってしまいます。思い切ってどちらか1つに絞り、その要素と阪急阪神グループとの繋がりを深く語る方が、よりインパクトのある文章になります。 今回のケースでは、事業の多角性から「チームワーク」に絞るのが特にお勧めです。 これらを踏まえて再度投稿してみてください！
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  山田 茜

  回答日: 2025年6月4日

  ご相談いただきありがとうございます！ 少しでもお力添えできるようアドバイスさせていただきます＾＾ ESから相談者様の「協調性」や「仕事に対する熱意」がかなり伝わってきて素晴らしいと思いました！ その上でより魅力的なESになるよういくつかアドバイスをさせていただきます！！ ■「なぜその要素が大切なのか？」をもう少し具体的にする。 現状のESの内容から、相談者様の大切にしていることが伝わってくるのですが、「なぜその要素が必要なのか？」が少し薄い気がします！ なぜリーダーシップを発揮するだけではなく、仲間の個性や能力を引き出し団結させることが素晴らしいと感じたのか？ 例）上記の行動をすることでチームの目標に対する意識が高まり成果が出やすくなったなど、、、何か具体的な理由があると文章により説得力が出ると思います！ また、向上心の部分に関しても、 例）自らの指導の質を高めることで生徒の理解度向上・学習意欲・モチベーションの向上を図ることができました。 その経験から、責任感とやりがいのある環境で常に自らの指導の質を高める姿勢、すなわち向上心の重要性を強く認識しました。 こんな感じで「なぜ？」を加えることでより相談者様がその要素が大切なのかが読み手にとって伝わりやすくなると感じました！！ 何かご不明点あればお気軽にご質問ください＾＾
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  Daichi Morikawa

  回答日: 2025年6月5日

  最初に大事な要素の結論から述べた後に結論の例と補足がしっかりなされている点 非常に見やすく素晴らしいと思います！ この文章のアドバイスとして、 「この企業に入社したい」というオンリーワンの理由がないので、 自身と企業を結びつけた志望理由にすることで企業側が入社をイメージをして採用しやすくなると思います。 それに加えて、もう少しだけ下記のような具体的に述べると文書が締まり説得力が増すと思います。 【チームワーク】 30名をまとめる中で、「仲間の個性や能力を引き出し、団結させる」ために、具体的に行った行動（例：定期的な面談、役割分担の工夫、成功事例の共有など）を一つでも加えると、自身のチームワークへの貢献度がより鮮明になり良いと思います！ その上で入社後、どのように業務で活かしたい等、企業と結びつける事が大事です！ 【向上心】指導の質を高めるために、具体的にどのような努力をしたか？（例：参考書の読み込み、模擬授業の実施、生徒のフィードバックの分析、効果的な指導法の研究など）具体的な行動を挙げることで、単なる「向上心がある」だけでなく「行動できる向上心」として入社後、業務への貢献度をイメージしやすくなります！ 少し参考にしてみてください！ 阪急阪神ホールディングスの求める人物像として、 異なる専門性を持つ人々と連携し、全体を動かしていく【チームワーク】。「世のため、人のために」、志を持って困難に挑み続けられる人材を求めている【向上心】 この求める人物像と自身の経験を絡め、その企業でどのような活躍をしたいか、どのような部署に行きたいか等 将来性を示すことが合格する鍵になると思います！