自己PRの内容は明確ですが、どの部分を深堀すれば良いでしょうか？｜「自己PR」の相談

2026年3月に大学（学士）を卒業予定

21歳 男性

相談日: 2025年4月2日

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回答タイムライン（2）
自己PRの内容は明確ですが、どの部分を深堀すれば良いでしょうか？

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  Koju Takami

  回答日: 2025年4月2日

  ご相談ありがとうございます！ 自己PRとして全体的にまとまりがあり、分かりやすく構成されていると思います。 現状の文章でも「こういう行動をした」ことは伝わっていますが、「なぜそれが効果的だと考えたのか？」を補足すると、よりロジカルで説得力のある自己PRになります！ 例えば、「なぜ意見交換が活発でなかったのか？」→「メンバーの関心が低かったため」とし、それを解決するために「興味を引く具体例を提示する」という流れにするようなイメージです！ また、深掘りされそうなポイントとしては以下の通りです。 ・「意見交換が活発でなかった」という問題の具体的な状況 → 面接官は「なぜ意見交換が活発でなかったのか？」を聞くことで、あなたの課題認識力を見ようとする可能性があります。例えば、「メンバーの関心が低かった」「意見を出しにくい雰囲気だった」など、もう少し具体的に説明できると説得力が増します。 ・「メガソーラー問題」を選んだ理由 → 「なぜメガソーラー問題だったのか？」を聞かれる可能性があります。 ・単に自分が興味があったから？ ・他のテーマではダメだった理由は？ ・メンバーの関心を引くためにどう工夫したのか？ ここを明確にすることで、選択の意図が伝わりやすくなります。 ・役割分担」をどのように決めたのか？ → 「チームメンバーの強みや状況を考慮したのか？」を聞かれるかもしれません。 ・メンバーの得意分野を活かした？ ・公平に分担した？ ・メンバーのモチベーションをどう高めた？ チームを牽引したという部分を強調するために、意思決定のプロセスを明確にすると良いでしょう。 少しでも参考になれば幸いです！ 不明点があれば、またお気軽にご相談ください！
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  Yushi Kishi

  回答日: 2025年4月4日

  お願いいたします！ ご質問ありがとうございます！ 志望されている業界や職種も書いていただけますとより明確なアドバイスが出来ますので、良ければ教えてください！ 内容としては質問者様の頑張りや強みがとても強く伝わってきました！ こちらの文をよりよい自己㏚になるようにアドバイスさせていただきますね！ ①「当初、私のグループは意見交換が活発でなく、中間発表では最下位という悔しい結果に終わりました。」 ・なぜ意見交換が活発でなかったのかの背景や、原因がそれだけなのかを書いてみましょう！企業様にエピソードをイメージしてもらいやすくなるので具体的にアピールしたいポイントがより伝わるようになりますよ！ ②「そこで、私は個人的に関心のあったメガソーラー問題について調査し、まとめた内容で、具体的な事例を示しながら説明することで興味を引き、発表内容の再構築を提案しました。」 「また、一から作成し直す必要があったため、各メンバーと相談をして　役割を分担し、週に一度のオンラインミーティングを設定して効率的に進めました。」 ・なぜメガソーラーを選ばれたのかの具体的な背景、どんな調査や具体的な内容、事例、提案された再構築とはどんなものなのか。 ・どういった方法で分担をしたのか、どのように効率的に進めたのか、その時工夫したこと 具体的に対策した内容などを書くことで、企業様が採用後どういう風に課題を解決していくのかや会社に貢献し活躍してるイメージをしてもらいやすくなるので書いてみましょう！ ④「資料作成後は、毎日2回のオンライン発表練習とフィードバックを実施し、内容の精度を高め、遅れを挽回した結果、本番の発表会では1位を獲得することができました。 　この経験を通じて、自ら積極的に行動し、周囲に働きかけることでチームを目標達成に導けることを再認識しました。」 ・発表練習、フィードバックの具体的な取り組み方や方法 どの基準を設定し精度を高めたのか、発表会の難易度やどのくらいの期間の物だったのか。 自己prなので最後にこの経験を通して得た学びなどを志望されている企業などの事業内容と絡めて、「－な形で貢献していきたいです。」とまとめてみましょう！ また深堀されそうなポイントとしては下記となります！ 1. 「周囲を巻き込む」具体的な行動について ・どのように興味を引いたのか？ 「具体的な事例を示しながら説明」とのことですが、どのような事例を、どのような話し方で説明したのですか？相手の心に響くように、どのような工夫をしましたか？ ・反対意見や抵抗はなかったか？ メンバーの中には、テーマ変更や再構築に抵抗を感じた人はいませんでしたか？もしいた場合、どのように説得し、巻き込んでいったのですか？ リーダーシップの具体的な発揮: 役割分担はどのように決めたのですか？メンバーの得意なことや希望をどのように考慮しましたか？意見が対立した際に、どのように調整しましたか？ ・「巻き込む」上で意識したことは？ 一方的な指示ではなく、メンバーが主体的に参加するためにどのような働きかけをしましたか？ 2. 「チームを牽引する」具体的な行動について ・遅れを挽回するために具体的に何をしたのか？ 単に練習回数を増やしただけでなく、練習の質を高めるためにどのような工夫をしましたか？ ・フィードバックはどのように行ったのか？ どのような点を具体的に指摘し、どのように改善を促しましたか？メンバーのモチベーションを維持するために、どのような点に配慮しましたか？ ・オンラインミーティングの具体的な内容と進め方 週に一度のミーティングで、どのような議題を取り上げ、どのように議論を進めましたか？効率的に進めるために工夫した点はありますか？ ・目標達成のために、あなたが一番貢献したと思うことは？: チームの中で、あなたのどのような行動が一番成果に繋がったと思いますか？ 3. 「メガソーラー問題」について ・なぜ個人的に関心があったのか？ 具体的にどのような点に興味を持ったのですか？ ・なぜそのテーマがチームの状況を打破できると考えたのか？ 他のテーマと比較検討しましたか？このテーマがメンバーの興味を引くと考えた根拠は何ですか？ ・そのテーマに関する知識レベルは？ どの程度深く調べて発表に臨みましたか？専門的な質問にも答えられますか？ 4. 「中間発表最下位」という結果について ・なぜそのような結果になったと分析したのか？ 意見交換が活発でなかったこと以外に、原因はあったと思いますか？ ・その結果をどのように受け止めたか？ 悔しさ以外の感情はありましたか？その経験をどのように今後に活かそうと考えていますか？ 5. あなた自身の「強み」について ・この経験以外に、あなたの強みが発揮されたエピソードはありますか？ 他の場面でも同様の行動を取った経験があれば、具体的に説明できるように準備しておきましょう。 ・あなたの強みの短所や注意点は？ 周囲を巻き込む際に、強引になりすぎたり、意見を聞き入れないといった短所はありませんか？